にーと太郎
Q.私は営業に向かないのでしょうか?
商材によります。 ゴミみたいな商材ならそうですし。
Q.ニートが理由で書類選考すら通過できないのですがどうすればいいですか?
何故大手取れると思ったのw?
Q.Fランク大学から人生を変えるにはどうしたらいいですか?
再受験しましょう。F欄の産近甲龍レベルだとゴミみたいな企業にしか就職できません。(経験談)
Q.指定校推薦はやめた方がいい?日東駒専は普通に難しいのは本当?
神奈川大学は国公立っぽい私立ですかね? そのレベルの私立なら、行けるなら国公立一択です。
Q.年収1000万円に最速で到達できる業界はどこですか?商社ですか?
全部外れてます。 歩合制のとこです。 オープンハウスなどの不動産、プレデンシャル等の保険販売や外資金融 特に不動産は自分次第。
Q.現在農学部ですが留学で身につけた英語以外に得るべきスキルは何?
理系なら専門性。
Q.1年未満に2回目の転職は難しい?2社目の早期退職は考えるべき?
外資出身ですが、適当な回答をしないでください。 新卒ならまだしも、実績なしの人を何故他人より高いお金を出して雇う必要があるのですか? まあ外資っていっても幅は広いので、コーラーとか売る会社はいけるんじゃないですかね。
Q.IT企業に第二新卒で契約社員になるのは良くないでしょうか?
辞めといた方がいいです。 それは釣りですよ。 契約社員から正社員になる人は圧倒的に少ないです。 しかも優秀さは関係なく、コネが大切なので
Q.36歳今からWeb制作フリーランスになるのは無謀でしょうか?
単に今の仕事がきついなら転職すべきです。
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
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人事/法務/製造業
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
kow1120
ISID−AO
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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