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回答34件
この売り手市場で書類選考すら通らないのはヤバイですね。 探し方が悪いのと中小企業を見下してる感満載なんで、これじゃあ落とされるよなといったところですかね。 日本の企業の9割は中小企業です。 ちなみにあなたより条件が厳しい若者が、新卒で企業に採用されてますよ。 大学三年生で、明治大学に入学しなおして、就活時は27才の人ですが、YouTubeに動画上げてますね。 あと、30越えるまで職歴なかった人でも、正社員なってる人はなってますからねー。 中小企業の面接にありつけても、今の見下す姿勢を直さないと落とされるますよ。中小企業でもね。 あなたには、それだけの市場価値しかないんです。 もっと現実を見ましょう。そして、中小企業を見下すのをやめましょうね。中小企業だって、会社に入りたいという熱意と働かせていただくという感謝と謙虚さがない人間なんていらないと思いますよ。中小企業にも人材を選ぶ権利はありますからね。
元エージェントです。 とりあえずどこかに入社しましょう。キャリアない状態でキャリアアップもへったくれもありません。 たぶん、キャリアアップの意味もわからないと思います。だって働いた事ないんですから。 とにかく！どこでも良いから内定もらいましょう。話はそこからではないでしょうか？
大企業を辞めて起業したものです。 あなたは何がやりたいのですか？ こういう仕事がやりたい！とかで悩むならばわかります。あなたの文章を見ると、ただ一発逆転したいという思いしか感じません。 物事は地道な日々の積み重ねで少しずつ前に進みます。近道なんてありません。 空白期間のある人や、方向性がコロコロ変わる人は、こういう地道な努力ができないと見なされます。実際にそうであることがほとんどです。人生に一本筋を通すことができないのです。 別に大企業に入ることが夢であってもよいですよ。それならば良い大学を出て、新卒で就職すればよいのです。 あなたはとりあえず現実を知るべきでしょう。 夢見るニートから現実知るニートにステップアップしましょう。それが第一歩です。 まずは、がむしゃらに就職活動して辛酸を舐めてきてください。 現実が見えてきてから、もっと具体的な話をしましょう。
大量生産用に作られたいかにもテンプレートような履歴書やエントリーシートをみて、あなたが採用担当ならどう思いますか？数打っても当たらないので、1社1社自分なりの考えで吟味してみてはいかがでしょうか？面接まで行った際になんとなく受けたのと明確な理由を持って受けたのでは全然面接官の印象が違ってくると思います。（そして、貴方自身も違いを感じると思います。）また、あなたが空白の2年間で何をしてきたのか、そして、それが志望する会社でどう活かしていけるのかは明確になっていますか？キャリアアップは可能かと聞かれましたが、あなたにとってキャリアアップとはなんですか？何を武器にそのキャリアアップをしようと考えているのか。そこらへん明確になってれば、そのうち結果もついてくると思いますよ。頑張ってください！
ご不安と、苦しさなどとても良くわかります。 大学院で目的を失ってしまい留年した上に中退(つまりブランク3年以上)。 大手の営業(兵隊)→ ベンチャー(10人)→ 外資の大企業 です。 結論、キャリアアップは可能です。 やり方は、「自身の市場価値を意識して高めていく」事です。 但し、「大企業に勤めたい」という目標ではなかなかに難しいと思います。(実際今のところにも「何とか大企業に入りたくて資格取ってここに辿りついた」などの人いますが、一緒に仕事していて全く面白くないです。) 私はベンチャーに転職するタイミングでプログミング始めて、夢中になってさえいれば昼夜問わず仕事する体質になりました。 その中で自身の市場価値を常に考えてブラッシュアップしていきました。 今の外資の大企業は別にいつ辞めても良くて、チームが面白いからジョインした感じです。辞めても自身の市場価値が何となく見えているので、どこでも仕事出来る状態になりました。 また大企業に無駄にこだわっている限り書類選考に関しては厳しいと思います。よっぽど何かがマッチしない限り。 大企業が良い。 というのは一旦捨てましょう。
文系2浪2留でマザーズ上場企業内定の4回生です。 私自身が年齢的なハンディからある程度の成功をおさめることが出来た考え方をお伝えしたいと思います。 最初に言いたいことは、就職活動は内定を得ることがゴールではなく、その先に会社の中で自分が仕事をするイメージを持てるようになるまでを言います。会社に入るということはその会社の人の輪の中で仕事をすることであって、そこで重要なことは自分の性格がその会社の文化とマッチしているかどうかということです。このことを見落としたまま就活をしても、たとえ内定をもらったとしても就職は成功しません。 また逆の視点からも同様で、会社にとっての採用活動とは応募者と自社の相性が良いかをみるものです。質問者さんが志望されている大手企業というのは、組織や業務が良くも悪くも硬直的です。また応募者数も多いですから選考が形式的なプロセスになりやすく、結果的にある程度型にはまった粒ぞろいの集団になりがちです。その視点から見ると、元ニートということはそれ自体は全く問題はないものの、大企業勤めとの相性はあまり良くはなさそうです。 キャリアアップについてですが、これは今の時代どの規模の会社に勤めている人でも悩むことなので明確な答えはありません。ですが私個人が意識しておこうと思っていることはあります。それは世の中の会社の9割以上は中小企業であり、規模的に個人レベルで受注できる仕事も中小企業からの仕事のことが多いということです。高い年収の文系職（士業やM&A等のコンサル業）の多くは中小企業から仕事の請負をしています。プログラマの中にも個人で仕事を受注している人がいます。こういう人たちは大手の看板に守られて生きているわけではないですが、その分自分の力で立ち上がった人同士で信頼関係を築いて高い報酬を得ています。 小さくても自分で仕事を立ち上げた人へのリスペクトを持ち、他人から信頼されるような人になることが、これからの時代を生きていく方法だと私は思います。
大手企業は難しいと思います。 中小、零細も余裕がないところは難しいかもしれません。 派遣→中小→大手企業の順でいくのはどうでしょうか。 派遣は案件とその人の能力が合致すれば仕事をさせてくれますし、派遣でも期間を開けず真面目に働いていると判断されれば、就職の機会が開けます。 派遣で期間満了で正社員になった人をいくつかの企業で見ていますので、機会と縁がタイミングよく合えば、派遣先で正社員として雇用してもらえるチャンスもあると思います。
中小企業を見下してますよね。 あなたがより良い待遇を求めるのであれば公務員しか無いと思います。 頑張って下さい。
大手メーカーで採用担当をしていました。 大手は難しいでしょう。 ある程度応募者を確保できますので、 確実なキャリアのある方を求めると思います。 現在のご自身のキャリアでも、 認めてくれる企業（探せばあると思います）に 就職して、まずはきちんと勤めることが 大事ですので、 まずは、とは書きましたが、しっかりと 腰を据えて働く覚悟で応募すべきと思います。 職歴にブランクがあっても、 そのブランクがある理由であったり、 応募する企業で 役立つ資格や能力がアピールできれば、 書類が通る確率は上がるのではないでしょうか。
恐らく、2年以上、フルタイムの就業経験がなく、大手企業で求人条件（29歳以下、正社員経験無しなど）は満たしていても、実際採用されるとなると、非常に狭き門だと思います。 人手不足とはいえ、大手企業は、まだまだ企業側は応募者の中から選べる立場です。 質問者さんが仰っているように、まずは、中小企業やベンチャー企業などで働いて、職務経験を積むところから始めてみてはいかがでしょうか。 この文脈でのキャリアアップという表現だと、中小企業はキャリアは下で、大手企業が上のように感じますが、そんなことは無いと思います。 大手企業はたいてい上場企業なので、情報が公開されていますが、中小企業は上場していない場合、公開の義務は無いですが、儲かっている会社であれば休みも取れ、残業も普通レベルで、給料などの待遇も良い会社はあるはずです。 働いてみて、物足りなさを感じたら、その物足りなさを埋めてくれる会社を探せば良いと思います。
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