マネージャー職ですね。選択の余地はないですね。

１発で受かるとは限らないので、 その場合は２級の資格を頑張りましょう。 面接では、該当の職種に適性があることを示せばいいんです。経理だから数字に細かいとか、簿記の勉強は楽しいとかそういうこと。 お金を扱う部署なので真面目さも必要ですね。 あと、適性検査がある会社もあるのでその対策とか。 要は求められる人物像に対して、これまでの実績をもって、きちんと説明出来ればいいということですよ。

普通の人は書かないですね。 そもそも意図があるから書くのですが、どういう意図？ まあ、書かなくても、たいていの会社で性格検査あるので、会社側には分かります。

ムリですね。 逆なら可能です。

需要が減らない業種ですね。 公務員 介護医療

会社というよりもどの部署に配属されるかの方がキャリアへの影響が大きいので、とりあえず入社してから考えれば良いのでは？

転職エージェントもボランティアでやっている訳ではなく、ノルマがあり仕事をしているので、それを意識する必要があります。 企業に採用が決まっても辞退をするようなら、見込みのありそうな人を優先するのは当然です。それから企業も採用に人件費等のコストがかかるので、エージェントも確度の高い人を推薦することで他の採用手段に対して優位性を確保します。 それなので、エージェント以外の直接応募やリファラル採用などで応募してみるのが良いのではないでしょうか

まあ、同じですね。 確定拠出と確定給付があって、退職時に2000万円出しますというのが確定給付で、毎年退職金として50万円ずつ出しますというのが確定拠出。 何が違うかは自分で調べてください。

IT系はSPIが重視されますね。 足きりがどのぐらいかによるけど、大手人気企業とかで応募が多いと95%以上は足きりされる感じかな。 採用される側なので良く分からないけど、たまにフランクな面接管の人がいるから書類選考数や面接人数を聞くけど、そんな感じ。 上位2%だと標準偏差で2シグマぐらいなので、応募者の母数で上位2%位にいれば、SPIで落ちることはほぼないと思う。

回答依頼があったので回答します。 そもそも研究者はリスク高いのでは？ 世界がもし１００人の博士の村だったら を検索してみて下さい。