【公式】Job総研
回答110件
Q 1関係あると思う Q 2古いけど、いまだに根付いている、日本は Q 3リーダーシップやコミュニケーション能力など
Q. 学歴はキャリアに関係あると思う？ 職種にもよるが、いわゆる会社勤めの場合は関係あると思う Q. 「学歴社会」はもう古いと思う？ 古いと思ったことはない Q. 学歴よりもキャリアに影響すると思うものは何？ 専門性、資格、経験、スキル（事業会社であれば財務経理や内部監査といった管理部門、業界でいえば税理士、金融など） 語学力（外資系企業） コミュニケーション力、交渉力（営業職） コミュニケーション力、キャラクター（広報） コミュニケーション力、マナー、事務処理能力（秘書）
学歴は関係ないことは無い。ただ、学生時代に学んだことが十分活かされていないのが問題。専門領域に関係ないバロメータとして機能しているところに違和感を感じる。大学を２つ出ている自分にはその２つの落差などで人事に理解できない面があるらしく、なんか忸怩たるものを感じている。
Q. 学歴はキャリアに関係あると思う？ →ある程度は関係ある。 Q. 「学歴社会」はもう古いと思う？ →古いとは思わない。 Q. 学歴よりもキャリアに影響すると思うものは何？ →やる気、リーダーシップ、仕事の成果。
学歴はキャリアに関係あると思います。また、学歴社会は古いとは思いません。 同じ会社にずっといるのであれば人柄はキャリアに関係します。そうでなければ専門資格、実績等が関係すると思います。
新卒採用時は特に学歴はキャリア形成に必要かと思います。 学歴社会は出世争いがあるl大企業中心にあり古いと思いますが、自分が美大卒にも関わらず、中小を経て、旧帝大レベルの理系院卒ばかりが新卒採用されるような超大手に転職したこともあるので企業が変化してきてるところもあると思います。 キャリアが出世争いだけでなく年収アップ、自分が望む環境を手に入れることであるなら、とにかく実績積むために実践することが影響につながると思います。
Q. 学歴はキャリアに関係あると思う？ 影響は少なからずあると思います。 高卒、大卒、院卒で初任給も変わりますしね。 Q. 「学歴社会」はもう古いと思う？ 今の新卒採用がどのような傾向にあるかわからないので、分かりません。 Q. 学歴よりもキャリアに影響すると思うものは何？ 自分がどれだけ頑張った経験があるか、それがどれだけ会社の即戦力になるかが大事だと思います。あとは、人付き合いがある程度できるようになることも組織で長続きするのに大切なことだと思います。
学歴が高くて仕事ができる人もいれば、仕事ができない人もいる。仕事ができなきゃいくら学歴が高くても使い物にならないのは言うまでもなく、新卒採用時なら学歴を一つの判断指標にするのは仕方ないとは思いますが、出世やキャリアは結局どれだけの成果を出せるか次第だと思います、
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