上司に退職を伝えるタイミングやポジティブな理由が思いつかない、どうすればいい？

上司に退職することを伝えられずに悩んでいます転職活動を終えて内定を承諾して内定先には7月入社ということを伝えています（職種はシステムエンジニア）あとは、上司に退職することを告げるだけなのですが、なかなか言い出せるようなタイミングと転職理由を聞かれた時にネガティブなことが多く、なんて理由をつけたら良いか悩んでいます今いる会社は社員数20名ほどの小さな会社のオープンオフィスで個室の会議室などはなく、上司と2人きりで退職の話などできるような環境ではないです。さらに、私と上司は隣同士で座っているためチャットやメールなどでやり取りするわけにもいきません。仕事が終わった後に言おうか考えているのですが、それでも周りで残業している人もちらほらいてみんなに聞こえるところで言うのは気まずいです。さらに、退職理由も正直上司と合わないことやシステムエンジニアですが、全日出社なので、テレワークできるところにしたいなど、ネガティヴな理由が多いです。ネットで調べると上司に伝える時はポジティブな理由に言い換えるなどありましたが、まだ勤めて1年半のためキャリアアップなんて言えるような感じでもないですし、転職先も同じエンジニアです辞める理由の本音と建前などあると思いますが、どのような状況でどのような退職理由を言えば円満に退職することができるか教えていただきたいです ※退職代行は一度使って会社に呼び出された人が過去にいるので多分使えません

回答3件

jobq9165600

チャットでどうしても2人で話したいことがあるとだけ伝えたらどうでしょ...

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チャットでどうしても2人で話したいことがあるとだけ伝えたらどうでしょう。そのうえで個室で退職について伝えるのがよろしいかと。とりあえずどうしても別の会社でやりたいことがある、などを伝えて、もう次の会社も決めていると伝えるしかないかと。それでも無理に引き止められたら、労基に言いますというしかないように思えます。

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周りの人に聞かれたくないことが優先でしたら、ランチや業務後のお茶に誘...

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周りの人に聞かれたくないことが優先でしたら、ランチや業務後のお茶に誘うのはどうでしょうか。社外に誘うのは気がすすまないとは思いますが、オフィスに個室がないならいたしかたないかと。「2人だけで話したい、○分ほどお時間をください」と伝えてみてはいかがでしょうか。誘うときに時間を区切ってお願いしておくと、切り上げたいときに「頂戴した時間を過ぎました、今日はありがとうございました」と終わりにしやすいのではないかと思います。

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一瞬辛いだけです。次が見つかっているなら、引き継ぎを必要かと思い...

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一瞬辛いだけです。次が見つかっているなら、引き継ぎを必要かと思いますので、タイムリミットも迫ってきてるかと。皆に聞かれてもどうせバレるお話しです。気分よく次の会社に行きましょう！

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