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Q.【Job総研/公式】仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のどれ?

【公式】Job総研

現在Job総研では、「2025年 退職意向の実態調査」を実施しています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
皆さんは、仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のうち、どれですか?
理由をコメントで教えてください!

【コメント例】
・いくら頑張っても給与が上がらないなら今の職場にいる必要がない
・職場の人間関係が悪いと精神的にもたないから
・好きな仕事でキャリアを築きたい
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
※調査結果は3月24日に公開します

あなたの意見は?

給与
人間関係
業務内容
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回答380

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給料とか業務内容なんて辞めたい時の言い訳です 大抵は人間関係がうま...
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給料とか業務内容なんて辞めたい時の言い訳です 大抵は人間関係がうまくいかないからモチベーション保てず、その会社で成長できない

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給料さえあれば頑張れる気力がでる。
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給料さえあれば頑張れる気力がでる。

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しんどい…
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しんどい…

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私は仕事内容を選びました。 具体的には、今の仕事に慣れてきた時や新...
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私は仕事内容を選びました。 具体的には、今の仕事に慣れてきた時や新しい仕事・業界にチャレンジしたいと感じた時に転職を検討いたします。 理由として、私は自分の将来が不安なので、今後も転職を通じてスキルの多角化を図っていきたいと考えております。

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給与はある程度なら我慢できるが、人間関係はストレスが溜まるばかりで解...
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給与はある程度なら我慢できるが、人間関係はストレスが溜まるばかりで解決しないため

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人間関係が一番な精神的ストレスだとおもうから
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人間関係が一番な精神的ストレスだとおもうから

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合理的な判断として給与問題は外せないと思います
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合理的な判断として給与問題は外せないと思います

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こういう人達と働きたくないと思うと針地獄のため
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こういう人達と働きたくないと思うと針地獄のため

ストレスは業務にも影響がある
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ストレスは業務にも影響がある

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やりたいことができない状況が一番ストレス
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やりたいことができない状況が一番ストレス

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