【公式】Job総研
投票すると投票状況が閲覧できます！
===================================
先輩世代の社会人に『"はたらき方に関する"本当にあった怖い時代』を募集したところ、「年功序列」に続いて「残業が美徳」が多く、実際に以下のエピソードが寄せられました！
＜本当にあった怖い時代 エピソード＞
・午後9時前に会社を出ると、「あいつは仕事をしていない」と陰口をたたかれた
・定時に帰るなんて有り得なかった。しかも、残業代なんて出なくて当たり前だった
・残業はしないが成績のいい人よりも、残業はするが（というか何もせず座ってるだけ）成績の良くない人のほうが賞与の査定が良かった
皆さんは、残業していない人よりも、残業している人の方が評価されるのは、当然だと思いますか？
コメントで、理由や意見をぜひ教えてください！
『本当にあった怖い時代』とは・・・
「昭和あるある」や他の世代が知ったら驚きそうな苦労話など
ギフトGetの対象となる1つ目の質問こちら！
https://job-q.me/29152
===================================
▼番外編▼
あなたの直近の仕事満足度は？
"仕事探しの軸"と"いまの満足度"を自己分析してみよう！
※診断はdodaのサイトに遷移します
回答197件
今の職場では定時で与えられた仕事を終わらせる方が残業をする人よりも評価されるし、効率よく仕事を回せていると思う。
正直なんとも言えない。 スケジュール管理も大切だし、タスク量が見合っていないのかもしれないし。
残業をする方が仕事ができないと思っており、昔のやる気だけでというので評価されるのは違うと思うから
定時退社でやる気ない、と思われるのならば、少し力を抜いて残業代を稼ぎつつ仕事をやるようになると思う。 会社側がそれでよいと思うのなら、定時退社＝やる気なしと思ってくれて結構だが、そういうこともないだろう。 積まれたタスクを見込み通りに進めば、定時退社でもいいだろう。
成果の出る残業なら評価してしかるべき。 しかしダラダラと会社に居座るなら会社に無駄金を出させているわけで、そのような人を評価すべきでない
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
【公式】Job総研
アンケート
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
