【契約社員にボーナスはあるか】同一労働同一賃金の影響まで徹底解説

契約社員のボーナスは、契約内容のなかにボーナスや賞与のことが記載されていなければ、ほとんどの場合もらえないことが多いようです。

ただ、契約社員の場合はボーナス以外に利点があります。

それは、ボーナスが出ない分、毎月の給与を高く設定されている場合があることです。

特に特殊なスキルや資格を身につけている場合には、報酬や給与がより高くなることもあります

契約社員の場合は、スキルや資格を活用して、契約時の交渉次第で給与を高くしてもらうことができます。

正社員の場合も資格手当などをもらえる場合がありますが、毎月の給与に反映されることは少ないでしょう。

また、多くの資格を持っていれば持っているほど、契約時において優位に話を進めることができます。

さらに、契約内容によってはボーナスを支給しない代わりに残業なしとしている場合もあります。

このような契約内容の場合には、毎日残業や休日出勤している正社員よりも、契約社員は資格取得のための勉強時間を多く確保することができます。

その結果、さらにより多くの資格を取得でき、より契約時に有利になっていくのです。

これは、ボーナスがない分、交渉次第では毎月の給与や労働条件などを変えられるという点は、正社員にはない利点だと言えるでしょう。