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大手の契約社員と中小の正社員ならどちらが良いと思いますか?

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転職活動中です
まだ内定もらったわけじゃないですが、自分の中での整理と参考までに…。

①A社・未経験業界大手/契約社員
面接の話では約1年で嘱託、3年で正社員になれる可能性があるとのことだが口コミサイトでは正社員になった人をみたことないとのこと…/給料は時給1300円ただし残業代は1分単位で全額支給

②B社・未経験業界 某有名企業の子会社/契約社員
A社よりは正社員登用率が良いらしい(求人サイトに載ってた実績や口コミサイトからの情報)/社風が古く昭和的かもしれない/月給制23万くらい、残業は1分単位で全額支給/離職率が気になる…

③C社・前職と同業他社/正社員
業務内容や業界のことはよく知ってるのでもしかしたら結局前職と変わらないかもしれない/月給制、今と給料変わらない/管理職候補になれるかもしれない

④D社・前職とほぼ同じ業界/正社員
業務内容はやりたいことだが給料が安そうなのが懸念/資格を取る機会がある/この業界では大手だが離職率が高いかも(口コミ)/緊急事態宣言下でも出社してたみたい…

契約社員でも腐っても大手、なのか中小でも正社員で探した方がいいのかが一番悩んでいます
この歳にしては転職回数が多いのでもう次で最後にしたい気持ちがあります
何か意見やアドバイスあればお聞かせください。
どうぞよろしくお願いいたします。

大手企業中小企業正社員契約社員キャリア

jobq34512742020年06月21日

回答12

ベストアンサー
ユーザー名非公開1

参考までに回答させて頂こうと思いましたが、この歳にして...

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参考までに回答させて頂こうと思いましたが、この歳にしては転職回数が多いというのは具体的においくつで何社目になるんでしょうか? 今回の選択は、そこが結構大事になるのではないかと思いました。 というのも、年齢的に若手で経験社数も少なく、やりたい仕事/行きたい企業だけれども募集は契約社員のみ、であればチャレンジしても良いのかと思いました。 ただ、これが30前後で複数社経験者であれば、いくら大手とはいえ未経験業界は、私であれば行きません。 未経験がゆえに辛酸を舐めることもあると思うのですが、年齢がある程度高ければこれは結構辛いです。 また、契約社員ならもしダメなら辞めようくらいにしか思わない可能性だってあるとすると、ちゃんと地に足つけて正社員として働く場所を求める方が良いかと思いました。
ユーザー名非公開2

こんにちは まだ25歳ですので今度の就職先が最後とか...

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こんにちは まだ25歳ですので今度の就職先が最後とか考える必要は無いと思いますよ。 今はまだ経験を積むときです。責任のある業務を任される為には正社員を選択するべきかと思います。
ユーザー名非公開3

最悪、次が最後の転職にならないケースも想定して検討した...

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最悪、次が最後の転職にならないケースも想定して検討したほうがいいと思います。 この場合、キャリアに契約社員を残すよりも正社員としてのキャリアを残しておいたほうが後々後悔しないと思います。
ユーザー名非公開4

この条件でしたら、自分ならC社で正社員になりますかね。...

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この条件でしたら、自分ならC社で正社員になりますかね。 (前職をやめた原因が職務内容でないのでしたら) 非常にやりたいことがあって、かつしばらく不安定な収入でも耐えうるだけの蓄えがあるのでしたらDもありかと思いますが……。
ユーザー名非公開5

この条件でしたら私もCですね。 25歳で社歴3社...

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この条件でしたら私もCですね。 25歳で社歴3社は多すぎます。 私は22歳で新卒就職後1年ちょっとで退職。その後大手企業に契約社員で入社しました。(その時23歳) 質問者様が書かれてる通り、正社員での採用実績有りでしたが3年勤めて契約満了にて解雇。 その間3回も正社員登用がありましたが、何だかんだで理由を付けられ正社員になれませんでした。 正社員の先輩などから、お前がなれないなら他の契約社員もなれるはずがないとか言われてもなれません。 ちなみに営業成績は全国1500人中10位に入ったこともあります。 契約社員というのは契約満了で容易に解雇されてしまうこと。 正社員登用があるといっても実際に正規雇用されるかはまったくもって話が別であること。 25歳で社歴3社は多く、何処か正社員で働くことで平均在職期間を伸ばすこと。 これらを考えたときにはCが一番ベストという選択です。

30代中盤で現在4社目の者です。職種はずっとITです。...

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30代中盤で現在4社目の者です。職種はずっとITです。 私の意見としては、その選択肢ではCです。大手の正社員登用は、残念ながら、にんじんをぶら下げているだけで、実績人数は非常に少ないです。もし、正社員登用が「前提」であれば、1年後に正社員登用予定で登用率90%以上などの情報が求人票に書いてあります。(企業側としても、優秀な人に来てほしいが、人気企業であるために覚悟が無い人の応募を諦めさせるために1年は契約社員などの条件にしている場合など。または、高度スキル人材は既存の自社給与テーブル(年功序列的な)に合わないため、契約社員として3年や5年の期間限定で高額年俸で採用したい場合など。)

年齢と転職回数に、不安があるのであれば契約社員はハイリ...

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年齢と転職回数に、不安があるのであれば契約社員はハイリスクハイリターンな印象です。 契約社員でも会社にたいして、自身の報酬の3倍以上純利益稼げる自信があるなら正社員になれるでしょう。ただしそうでない場合、契約切って終わり。 大手だろうが雇用形態による保証は雲泥の差なので中小だろうが正社員になることをお薦めします。

今のご時世だと大手か中小かという視点よりも ビジネス...

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今のご時世だと大手か中小かという視点よりも ビジネスの安定性が大事だと思います。 コロナにより影響が受けにくい業種のほうが無難でしょう。 そして、契約社員よりも正社員のほうが雇用は安定します。
ユーザー名非公開6

正社員がいいと思います。 大手の契約社員から正社員を...

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正社員がいいと思います。 大手の契約社員から正社員を目指すのはかなり大変です。その方法で正社員を目指すライバルも沢山いますし。 大手に拘るのであれば最初から正社員の求人を探した方がいいです。 何百人という契約社員の中から1人でも正社員になった人がいれば「正社員登用実績あり」と謳いますが、その可能性はほぼゼロに近いような企業も沢山あります。 企業の都合のいいように使われないためにも正社員をおすすめします。
ユーザー名非公開7

A.未経験業界大手/契約社員がいいです。 大手の...

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A.未経験業界大手/契約社員がいいです。 大手の肩書があれば中小に移籍しやすいです。残業代もでるしおそらく技術面でも人の面でもいい人がそろっているはずなので周りの話しを聞いたり雰囲気をつかんだりもしやすいです。 給与は普通なら同じ仕事で慣れれば上がるのでそうなってから正社員すればいいと。 興味が持てる仕事に安くチャレンジして生活を安定させた経験は報酬額には現れない貴重な経験です。不況やリストラでそういう境遇に逆戻りしてもやって行ける自信になって続けやすいです。 とはいえ始めから正社員のお硬い仕事でもなんなく続けられるメンタルスキルとか考えられるとそれはそれでいいかも知れないので結局は会社が用意する保証された境遇よりも働くところをよくとらえる気持ちなんだとおもいます。
ユーザー名非公開8

大手は社名にぶら下がり能天気な仕事ぶりとなってしまうた...

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大手は社名にぶら下がり能天気な仕事ぶりとなってしまうため 中小で必死に働いて力をつけろ
ユーザー名非公開9

4社経験しています。 経験からいうと、大手がいいかも...

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4社経験しています。 経験からいうと、大手がいいかもしれません。25歳と比較的に若いことからチャレンジが可能な年齢だと思いました。 だだし、職種によります。転職しやすい希少な職種かどうかはとても大事です。 あと、30までに資格取得などで市場価値を上げる必要があると思います。 その覚悟があれば大手はアリだと思います。 不況だの正社員の道がどうだの後ろ向きのことを考えるのなら、初めから規模は小さくても正社員で就職すればいいと思います。ただしあなたの市場価値は低くなります。
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