仕事を即日辞める方法ってあるの？雇用別の条件や即日退社の方法をご紹介

正社員は即日辞めるのは法律的にNG

法律上、正社員は仕事を即日辞めることはできません。

民法627条によって、期間に定めのない雇用の場合、退職の2週間前に退職する旨を告知する義務があるとされています。

そのため、退職を申し出た当日に会社を辞めると、法律違反になってしまいます。

しかし、会社に在籍しながら出社しない状態にすることは可能です。

• 有給休暇を消化する
• 仮病で会社を休み、欠勤扱いにしてもらう
• 会社から即日退職の合意を得る

会社に仕事を辞めると伝えた次の日から2週間有給休暇や欠勤扱いにしてもらうと、実質的に即日辞められます。

また会社から即日辞めることへの同意を得られれば、違法にならずに退職できます。

参考：厚生労働省 労働基準局 監督課　知っておきたい働くときのルールについて

パート・アルバイトは即日辞めるのは雇用期間による

パートやアルバイトの方が仕事を即日辞める場合、雇用期間によって規定が異なるため、契約書を確認しましょう。

あらかじめ雇用期間が定められていない場合は、2週間前までに辞める旨を伝える必要があります。

しかし、上記の正社員と同様の方法を取れば、即日辞めることが可能です。

3か月ごと、半年ごとなど雇用期間が決まっている場合は、契約期間満了とともに辞めることになります。

家族の介護や体調不良などのやむを得ない理由がある場合は、雇用期間の定めがあったとしても、仕事を即日辞められます。

参考：厚生労働省 労働基準局 監督課　知っておきたい働くときのルールについて

 派遣社員は即日辞めるのは止むを得ない事情があればOK

派遣社員が仕事を辞める場合は、契約期間満了とともに退職するのが一般的です。

契約更新のタイミングで派遣会社に契約しない意思を伝えます。

しかし、民法628条によりやむを得ない事情があれば、即日辞めることが許されています。

やむを得ない理由に当てはまるものは以下の通りです。

• 体調不良で働けなくなった
• 両親の介護や子どもの病気など
• 転居することになった
• 会社が違法行為を行っている

即日辞めることが可能かどうかは、派遣会社に確認してみましょう。

また、上記の条件に当てはまらなくても、派遣会社との合意が得られれば仕事を即日辞められます。

参考：厚生労働省　労働者派遣契約

契約社員は即日辞めるのはOK

特定の条件に当てはまる場合、契約社員は仕事を即日辞められます。

• 1年以上の勤務実績がある
• やむを得ない理由がある
• 会社から即日辞めることへの同意が得られた

一般的に契約社員は雇用期間に定めのある「有期雇用契約」を結んでいます。

有期雇用契約を締結している場合、アルバイトや派遣社員と同じように、契約更新満了とともに退職するのが一般的です。

しかし、契約の初日から1年が経過すると労働基準法第137条が適用され、いつでも退職ができるようになります。

また、民法628条で「やむを得ない事由があるときは、各当事者は直ちに契約の解除をすることができる」と定められています。

参考：厚生労働省　有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について