【現状】退職をする場合 【聞きたいこと】退職する場合、退職届を提出してから何ヶ月後を退職日にすることが一般的なのでしょうか。有給消化含めて2ヶ月後くらいかなと考えております。

退職届の封筒に郵便番号が印字されているのはありですか？ 退職届（退職願）を封書で提出しなければならない場合、郵便番号が印字されている封筒を使うのは社会人としてどう思いますか。 実際に退職届（退職願）を封書で提出したことがある方、どんな封筒にしましたか？

今、病院から適応障害と診断されて休職中です。 退職を考えているのですが、メールの方がいいか電話の方がいいか分かりません。やはり電話でしょうか。 また、どう退職の意思を切り出したら良いかわからないです。

会社の就業規則が2ヶ月前に退職通知することになってますが、例えば1ヶ月前に退職を願い出ても受理は難しいのでしょうか

面接について質問です。 退職理由で、「感情的にすぐ怒鳴る方がいて毎日それを聞いてるのがつらく、上司に相談しても改善できない状況で、そこでよりよい仕事するのは難しいと感じたので退職しました。」はどうでしょうか？ これは、半分はもし御社も同じようなことがあれば、私は働けませんという抑止力でもあります。 もしくは質問で、「私はチームワークが大事だと思っており、お互い足りないところはできる人がそれぞれカバーしあえれば良いと思っている。でも、これまで働いてきた職場では、感情的にものをいう方が多く、…

GWによる退職届けの出し方と有給休暇について。 今の会社を退職したいと思っています。 勤務は５年以上で男性事務職です。 元々上司からのパワハラ等により、精神的なダメージを受け、うつ状態となり、今は有給休暇を取ってお休みを頂いています(GW明けまで)。 ４月下旬に、部署の部長と人事部長に、メールで退職する意思を書き、送りました。 返事はまだ来ていません。 一応退職届けを提出するのはGW明けの日と伝えました。 退職日はその2週間ほどです。 それまでは、もう暫く、有給休暇を取るつもりですと、メ…

現在働いている会社を辞めようと思ってます 2月16日に3月17日を最終出勤に退職届を提出しました。 有給消化について社長にお話したら17日から21日を有給消化すると言いましたが17日以降の有給消化はおかしくないですか？

私は現在1年目の幼稚園の保育サポーターをしています。 毎日先輩に怒られ、保育中も涙がでてしまって保育に支障をきたしてしまうと思い、病院に行き、2週間自宅療養を言われました。 身体も心もついていけなくなり、保育ではなく違う業種でやっていこうかなと考えていますが、特にやりたいことがありません。 今度副園長先生と面談なのですが、どのようにお伝えして辞めさせてもらうように頼めばよろしいでしょうか。 もう限界で辞めたいとしか考えていません。 宜しくお願い致します。

今月で精神疾患で自己都合退職する予定の者です。勤務歴は５年。４０代前半です。 失業保険と傷病手当についてご相談があります。 まず、私の場合は失業保険は特定理由離職者に該当すると思うんですが、手続きで医者の診断書は必要ですか？ 給付日数はいくつになりますか？ あと、国民健康保険もたしか病気退職であれば優遇措置があったと思うんですが、それを証明するためにまた診断書が必要なのでしょうか？失業保険のと合わせて２枚分。 あと、傷病手当についてですが、休職期間は３か月なんですが、そのための診断書は今…

新卒で美容師のアシスタントをしていました。 ですが、オーナーと年が離れているのもあり気が合わず鬱病になってしまい三ヶ月で辞めてしまいました。 退職届を出したあと、離職票や源泉徴収票など渡されなかったので聞いてみたところ、離職票は届け出ていないし源泉徴収は三月頃と言われました。 こういうことは初めてでなんの知識もないので分かりましたと言いましたがこの場合どうしたら良いのでしょうか？

異動と転職のタイミングについて ご覧いただきありがとうございます。 現在転職活動中ですが、内定を1社獲得したのでそこに入社しようと思っています。 問題なのが退社の時期です。 うちの組織は人事異動が7月1日なのですが、今のところ退職日を7月末日で考えています。 6月まで現在の仕事を行い、7月は有給を消化しそのまま退職。 8月1日から転職先に入社というように考えています。 6月末で退職したほうが無難かなとも思いますが、有給を消化しつつ退職するには、異動後１ヶ月間、席だけ置かせてもら…

次が決まったとうそをついて退職届を提出し、有給を２４日程度消化したいと考えています。 本当の理由は上司と合わず、メンタルを病みかけていて病院の医師からも早くやめるよういわれているからですが、こんなこと言ったらなに言われるかわからないのでこの方法でいこうと考えていますが危険でしょうか？

対応障害の診断で退職しました。 転職が出来たのでですが、ここでも仕事のストレスから症状が悪化。入社して3週間になりますが続けていく自信がありません。直ぐにて退職したいのですが、有給もないですし休職制度もありません。 私はどのような手続きをしたら良いのでしょうか？

中小企業に勤務している25歳です。 新卒で入社した会社ですが、会社を退職することを検討しています。 はじめての退職となるのですが、離職票ってどうしたらもらうことができるのでしょうか。 大きな企業となると、人事の方等に話をするって聞いたのですが、人事部が無い会社の場合はどうしたらいいのでしょうか。 教えてください。

退職願を出すタイミング 先日上司に退職する事を伝えました。 その話し合いの場で準備していた退職願を渡しました。 しかしさっき何気なく退職願について色々とネットを見ていたら退職願とは、上司に退職する事を伝え、後日渡すものだと知りました。 今回はたまたま上司から注意されなかっただけで本当は 上司に退職する事を伝える→後日退職願を渡すが正解ですか？

退職願を先日提出しました。 上司に提出したのですが、少し時間をくれと言われて本日呼び出されて話をしてきたのですが、上司からは残ってくれと引き止められました。 その場でしっかりとNoを言うことが出来ず、帰ってきてしまい後悔しています。 退社の意思は固まっているものの、なかなか自分の意思を伝えることができない自分がいます。 この場合、どのような対応をするのが一番良いのでしょうか？ 上司には恩を感じていて、なるべく円満に退職したいのですが、やはり厳しいのでしょうか。

すでに転職活動をしている24歳の男です。 内定を頂いた会社があり、退職届を提出したいのですが、誰に提出するのが一般的なのでしょうか。 自分の上司に渡せばいいのでしょうか。部長、課長クラスの方に渡せばいいのでしょうか、人事の方に渡せばいいのでしょうか。 ご回答お願いします。

会社に近々退職届を提出します。 私は字が上手ではないのですが、退職届は全てパソコンでも良いのでしょうか？ それともやはり手書きの方が常識的ですか？ 同じような過去質を見ていると、パソコンで入力して提出日の日にちと名前は手書きとありました。 このように、パソコンで入力するにしても、名前と日付だけは手書きの方が良いのでしょうか？

転職して３ヶ月弱なのですが、待遇面においてあまりよろしくない会社で退職を考えています。 ただ、現在は一つのプロジェクトをそれなりに任されていることもあり切り出せないでいます。 この場合は、プロジェクトが終わってから切り出したらいいのか、今すぐに伝えた方がいいのか分かりません。 できることならすぐにでも辞めたいのですが、切り出せないでいる自分がいます。 こういったケースの場合どう対応するのがいいと思いますか？助言、お願いします。

退職届を2度、受理されませんでした。 理由は退職理由です。詳しくかけと言われました。転職のため。だとダメでした…。 受理はされていませんが、退職の方向で進んでいます。 3度目、受理されなかったらどうするべきでしょうか？ このまま受理されなかった場合辞めることはできないのでしょうか？