円満退社と言うか理由にもよりますが、辞める時点で会社は楽にはなりません。従業員が１人減るので、新たに求人をうったりしますので、求職活動が必要ですし、仕事も抜けた穴を誰かが埋める必要学科ありますので、どんなにシテも円満は難しいです。そうなると自身がどうしたいのかだけですので、辞める会社の事を考える必要は無いと思います。またそれは会社も同じなので、お互い様だと割り切ることです。体裁を取り繕う必要は皆無かと思います。

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会社は退職希望者に対して会社の規定で1ヶ月前に申し出る事。などと就業規則に書かれているはずです。それを守るのが会社に対しての律儀な行動です。それ以上は気にする必要はないです。円満と言う意味では、今関わっている仕事の後任を立ててその人にしっかりと引き継ぎをすることだと思います。 1ヶ月と言うのは会社の規定で、その間に後任を探して引き継ぎ期間を設けると言うのが理想ですが、後任が見つからないと言ったケースにどう対応するかは、現場で円満に退職できるかに関わるので、上司と話をして決めれば良いと思います。なお、賞与や給与の支給タイミングや有休消化は、これまで仕事を続けてきたあなたが手に入れるべき権利なので、そこに円満かどうかを考慮する必要はありません。

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円満に退職できることなんてありません。法に反しない範囲で好きなタ...

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円満に退職できることなんてありません。法に反しない範囲で好きなタイミングで辞めれば良いです。（民法では二週間前に申し出ることとなっています。）ちなみに、なるべく迷惑掛からないように辞めたところであなたに何も良いことはありませんし、それで会社に感謝されることはありません。

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引き継ぎをしっかりやって、タイミング気にせず辞めるのがいいと思います...

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引き継ぎをしっかりやって、タイミング気にせず辞めるのがいいと思います。地元とか親族の方が経営してる会社でなければ、これからの人生で二度と関わることのない人達がほとんどです。就業規則をよく読んで、申し出ましょう。

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円満でなくても、スッといなくなれば問題ないと思いますよ。ボーナスもら...

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円満でなくても、スッといなくなれば問題ないと思いますよ。ボーナスもらってからでいいと思います。次で頑張りましょう。

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円満退職とは給与の時期とか有給消化の話よりもスムーズに引き継げる...

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円満退職とは給与の時期とか有給消化の話よりもスムーズに引き継げるかの方が大事だったりします。なので、余裕を持って退職予定を伝えるのが大事かと思います。

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円満退社なんてありえないという人もいますが、なかなかに視野が狭い人で...

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円満退社なんてありえないという人もいますが、なかなかに視野が狭い人ですね。その人の会社がその程度だってだけか、会社を何か邪悪なものに考えている人、つまり仕事がうまくいっていない人のどちらかです。世の中にはまともな会社もたくさんありますよ。そして会社とは人の集まりなので、人と人の関係を大事にする行動をとれる人は後の人生でもいいことがあります。

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