転職活動をするのはどのタイミング？退職の意思を伝えるのは誰にいつが良い？

Question

中途２年目ですが、人間関係含めここの職場は私には合わないとずっと感じていたため、仕事をやめようと思っています。
理想は次の仕事が決まってから退職ですが、今の職場は３ヶ月前に退職の意志を伝えないといけないので、そう考えるといつになるかわからないし、先に辞める事伝えてそれから必死で探す方が良いのか悩んでます。

それと、転職するのに良いタイミングとかあるのでしょうか？
年度末である３月いっぱいがなんとなく良いのかなと考えてますが。１５日とかよりも月末までとかの方が良いですかね？

それと、退職する意思を伝える場合、最初は直属の上司でしょうか？
社長など１番上の上司や職場仲間にはいつ伝えればよいでしょうか？
先輩からは期待されていたし、さらに人手不足の職場なので正直言いにくいのはあります…。言ってどんな顔されるか。
辞めると言ってから３か月も働くのはしんどいです…。でも円満に退職したいのでそこは仕方がないと思ってます。人が少ないのに辞める時点で円満なのかわかりませんが。

ユーザー名非公開 · Answer

今の職場は３ヶ月前に退職の意志を伝えないといけないので、そう考えるといつになるかわからないし
→法律上2週間前なので3か月の会社ルールは無効です。
　会社のルールよりも法律の方が優先です。
　なので、転職活動を行い内定を貰ったタイミングで１か月後に退職しますといえばいいだけです。
　３か月前って決まってるから変えられませんって質問者様が思ってても、そりゃそーですかとしか言えませんので自分で考えてくださいね。
　会社は貴方を送り出す側で貴方の未来に何の責任も負いませんから。
　一方で自分自身は自分の未来に責任を負う必要があるので、何をどうするべきかは自分で考えてください。　

それと、転職するのに良いタイミングとかあるのでしょうか？
年度末である３月いっぱいがなんとなく良いのかなと考えてますが。１５日とかよりも月末までとかの方が良いですかね？
→個人の能力や業種・職種によって異なります。
　優秀な人なら通年で転職出来ますし、優秀じゃない人なら１年のどこで転職しても苦労します。
　４月以降は新卒採用で人員見通しが立ちますから採用は減るかもしれません。
　動くなら今のタイミングでしょうね。

それと、退職する意思を伝える場合、最初は直属の上司でしょうか？
社長など１番上の上司や職場仲間にはいつ伝えればよいでしょうか？
→退職意思は直属の上司です。（どこの会社でも基本的にそうです。）
　社長は経営会議など会社に関する会議で社員に関する情報の報告を受けています。
　社長や同僚に言うタイミングは退職が受理されてからです。

ユーザー名非公開 · Answer

2週間前に人事担当か社長に内容証明送付で。あとは知らん。

ユーザー名非公開 · Answer

転職活動は一般的には離職前に始め、内定もらったら退職する方が多いです。先に離職すると経済的な不安や離職期間が長くなるのは転職活動にマイナスだからです。
最悪生活保護を受ければ良いくらいの心づもりができれば先にやめても良いと思います。

募集人数には年間で見れば多い少ないという意味でのタイミングがありますが、個人としてみれば運や縁の方が大きいと思います。2年前に採用が決まったときはそのような状況だったのではないでしょうか。
転職活動にはエネルギーを使いますし、転職したいときがよいタイミングと思います。

退職の意思を伝える相手は直属の上司、課長とか部長の立場のひとです。
また社長や職場仲間に伝えるのは退職する直前でよいと思います。
お世話になりましたという感謝を伝えるタイミングです。
退職の意思を伝えた時点である程度の人にはやめることが伝わります。
職場仲間に伝わった際にギクシャクしたくないなら、やめても仕方のない理由を作ることです。職場が合わないを理由にしたら身近の人の態度は変わる方が自然です。家庭やもっと別の仕事をしたいなど個人的なことを理由にすれば残念だけど仕方ないとなりやすいように思います。

Q.転職活動をするのはどのタイミング？退職の意思を伝えるのは誰にいつが良い？

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