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1ヵ月前に退職を願い出た場合受理されますか?規則には2か月前と記載があります。

会社の就業規則が2ヶ月前に退職通知することになってますが、例えば1ヶ月前に退職を願い出ても受理は難しいのでしょうか

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回答5

ベストアンサー
ユーザー名非公開1

就業規則にそう書いてあっても 労働基準法では二週間前...

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就業規則にそう書いてあっても 労働基準法では二週間前に出せば、契約解除ができると明記があります。 会社がなんと言おうと、法律が最優先されます。 会社が文句を言ってきたら、労基に行きますね、とお伝えください。 すぐに受理してくださいます。
ユーザー名非公開2

本来退職届は届出ですので承認が必要なものではありません...

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本来退職届は届出ですので承認が必要なものではありません。ですので会社が受理しようがしまいが有効です。民法的には2週間前まででOKとされています。ただし、物事を円滑に進めるためには就業規則に則っておくことをお勧めします。その方が溜まっているであろう有給の消化や引継ぎなど時間を確保できます。あまりにもひどい会社ですぐ脱出したい、後のことは知ったことではないのであれば、2週間前までに届出すればいいです。
ユーザー名非公開3

他の方が仰っている通り法律では2週間前に届け出ればいい...

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他の方が仰っている通り法律では2週間前に届け出ればいい事になっています。 またそもそも会社の承認が必要になるものではありませんので、承認・不承認といった事は全く気にしなくていいです。 会社が承認してくれ、届を受け取ってくれないといった場合には内容証明郵便で退職する旨を通知すれば法的には有効です。
ユーザー名非公開4

労働法では2週間前ですから大丈夫 会社から受け付けな...

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労働法では2週間前ですから大丈夫 会社から受け付けないと言われたら労働法ではこうなっていると説明して聞きいられないなら 労基で相談すると言えば良い

法的な話は他の方が書いてある通りです。 ただ、現実問...

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法的な話は他の方が書いてある通りです。 ただ、現実問題として、会社規定に定められたルールを逸脱するのは揉める可能性が高いです。 いくら法律や労基の話を出したとして、どちらも和解などになるまで短くても数カ月は要します。 そう考えると、現実的には会社へ相談して、穏便にまとめるのがベターかと思います。
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