【例文付き】就活で自分の性格を聞かれたら？面接の答え方・書類の書き方を解説

「自分の性格について教えてください」と企業の面接で質問されることは多々あります。

面接で自分の性格を答えられるようにするためには、もちろん自己分析が重要となってきますが、面接での答え方も重要です。

今回は、自分の性格を面接で聞かれた際の答え方について解説しますが、その前の前提知識として企業が自分の性格を面接で聞く理由について把握しておきましょう。

自分の性格が面接で聞かれる理由を知ることで、答え方のポイントを押さえることができます。

企業が面接で自分自身の性格を質問する意図として、次の3つが考えられます。

それでは、自分の性格が面接で聞かれる理由についてそれぞれ説明していきます。

1. 人柄を知り社風とマッチするかを確認するため
2. 自分のことを客観視できるか把握するため
3. 入社後に活躍できる性格かどうか確かめるため

1.人柄を知り社風とマッチするかを確認するため

自分の性格を面接で聞かれる理由の1つ目が「人柄を知り社風とマッチするかを確認するため」です。

企業は社風と合う人材を探しているため、性格に関する質問を行っています。

自分が志望している企業の求める人物像と自分の性格の長所が当てはまっていた場合は、積極的にアピールすることが重要です。

また、自身の性格を象徴する具体的なエピソードがあるのであれば、自身の性格の説明の裏付けにもなるので、説得力を高める事ができます。

例えば「好奇心」を重視している会社なのであれば「何事にも興味を持ち行動することができる性格」とアピールすることができれば好印象になるでしょう。

30分少々の面接では、どうしても応募者の人柄を完璧に把握することは難しいです。

面接で自分自身の性格について聞かれた際は、自分自身の人柄がイメージしやすいような答え方をすると良いでしょう。

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2.自分のことを客観視できるか把握するため

自分の性格を面接で聞かれる理由の2つ目が「自分のことを客観視できるか把握するため」です。

自分自身について客観的に理解できているかを知るために、企業側は面接で「自身の性格についてどのように理解しているのか」という質問を行います。

企業は自身の性格に関する質問を通じて、「どれだけ入念に自己分析を行ってきたのか」、つまりは「自社の選考に望むにあたり、どれだけ入念な対策を行ったのか(志望度の高さ)」を見ています。

自分のことを客観視できない人は業務中のトラブルを未然に防げなかったり、臨機応変に対応できないことを想像されてしまい印象が悪くなります。

しかし、自分の強みや弱みを理解していると、企業は就活生に対して臨機応変に対応してくれると印象付けることができます。

自己分析を入念に行っている事を企業にアピールできれば、質問に答えられるだけでなく、選考意欲の高さもアピールする事ができるので、入念に自己分析を行っておきましょう。

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3.入社後に活躍できる性格かどうか確かめるため

自分の性格を面接で聞かれる理由の3つ目が「入社後に活躍できる性格かどうか確かめるため」です。

面接では学生時代の経験や自己PRをするよう求められますが、特に就活生は実務経験がないので、自社で活躍できるかどうかは性格に重きを置いていることになります。

例えば、同じ「部長として部を全国大会に導いた」という経験でも、「部員の先頭に立って部を引っ張っていくタイプの部長」なのか、「部員と同じ目線に立って寄り添いながらまとめるタイプの部長」なのかに性格によって、組織の雰囲気は変わるものです。

また、「この学生にはどのような組織を任せたら能力を発揮してくれるだろうか？自社で活躍してくれるだろうか？」という視点で判断するので、強みと弱みを明確にしておくことでどの様な仕事が向いているのかを面接官にイメージさせやすくなります。