Job総研 「2022年 定年退職に関する調査」

29歳の女です。転職経験を一度経験しています。 昨年に営業事務から一般事務へと転職しました。正社員採用です。 そこで、質問なのですが…。 皆さんから見て一般事務や営業事務などの職は 50代、60代、定年までと同じ職場で働き続けることができる職であると思いますか？ やはり、事務系の職は他の職に比べたらキャリアアップということをしにくい職だと思うので、 そういった方は何十年も働き続けることができるのかが疑問です。 転職をしたものの、結婚すらまだできていない私にとって この先大丈夫なのかと…、不安です。 これから、仮に一人で生きていくことになった場合、 今の会社にい続けることが私のキャリアであるべきなのか。 それとも、他の職に転職してキャリアに幅をもたせるのか。 もしくは、キャリアアップ？ができるならキャリアアップをするのがいいのか。 どうしたらいよいのでしょうか。アドバイスをください。

新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、４０過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。

何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。

３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？

情報系の学部に進学した学生です。 最近エンジニア35歳定年説というワードをネットで見ました。 エンジニアは35歳までしか働けないのでしょうか？ 将来エンジニアを視野に入れているので実態を知りたいです。 ここで生の声を聞きたいと思い質問しました。 回答よろしくお願いします。

企業によっては役職定年というものがあることを恥ずかしながら最近知りました（私の会社にはないです）。一定の年齢で役を外されたり、子会社に転籍になるようですね。完全に興味本位になるのですが、皆さまのお勤め先では役職定年はありますか？また、ある会社の方は、何歳くらいでどのような処遇になるか教えて頂けますと幸いです。

主にIT系でエンジニアをしています。 エンジニアの生産性はできる人とできない人で何十倍、何百倍違うなんて話はよく出ますが、定年まで働くにあたってどういうキャリアを築くべきなのかわからなくなりました。 最近web系、SIer系、メーカー系、ゲーム系で その中でもバックエンド、クライアントサイド、と幅広く色々話を聞いていると、どうも業種が、違うとエンジニアのレベルは何百どころか何万も違うのではないかと思えてきます。 働き方、価値観、開発者としてのスタンス諸々、全く違うし、話も噛み合いません。 例えばハードウェアよりのメモリ管理がシビアな開発をずっと行っているエンジニアと、フラッシュディペロッパーでは、個人的には前者のほうが何万倍もレベルが高いと思うのですが、フラッシュ全盛期は後者のひとが一本とか余裕でもらえるような状態だったりするのをみると、何かとてもゆがみのようなものを感じます。 勿論需要と供給の問題ですし、年俸の良し悪しと技術者のレベルはほぼ関係がないのだと思います。 そんななか、どの業界でどのような働き方がキャリアとして優れているのかとか色々考えだすとなんか虚無感さえ感じます。 結局は自分が無理のないレベルで、ちょうどよいと感じる環境に落ち着くのが一番良いのでしょうか。またその中でも例えばエンジニアリングでなく、ただクライアントととの調整とかエクセル見てるだけの設計とか、そのようなものでもその環境で評価されていれば、それより外の世界は見ないほうが逆に幸せだったりするのでしょうか。 まとまりがない感じではありますが、みなさまの考えをご教示いただければと思います。

中年のおじさんです。 どうすれば定年まで仕事ができますか？ この会社にずっといていいのでしょうか。このまま会社に所属していて生きていけるのかよくわかりません。 優秀な若い人が入社してきているので心配になってきました。

私は聴覚障害者です。よろしくお願いします。 今の会社で入社後長年勤続していますが、60歳まで(定年)まで続けた方が得でしょうか？