企業によっては役職定年というものがあることを恥ずかしながら最近知りました（私の会社にはないです）。一定の年齢で役を外されたり、子会社に転籍になるようですね。完全に興味本位になるのですが、皆さまのお勤め先では役職定年はありますか？また、ある会社の方は、何歳くらいでどのような処遇になるか教えて頂けますと幸いです。

とあるメーカー系の子会社ですが、課長級以上は本体を含めて55歳で役職定年があります。その場合２つの選択肢があって役職を外されて残り続けるか、退職して別の会社に行くというものです。後者の場合はどうやら会社が斡旋してくれるらしいです。

前勤めていた会社では課長職は55歳、部長職は57歳でした。個人的な意見ですが、役職定年はもっと若くてもいいと思いますし、一つの役に留まれる年数を設定すべきと思います。 55歳まで課長職を務めていると、その下の優秀な部下が昇格できないので、新しい課を作って課長職にしてました。結果、役職者がどんどん増えていくという悪循環でした。

金融関係は55歳で年収が3割から4割減ります。

大体どこも60で給与半減かつ契約社員化していたと思う。景気が悪くなると雇止めでクビでしたね。

今は… 無職なので、前の会社の話しですが… 65歳で役職定年だったと思います。そこからは、主事、参事かな？給与はガタ落ちだそうです。１年更新。そこで、年収と労働契約を更新するか？を決定します。役職の無い方は、同じ様に１年契約の年収開示… だったと思います。

役職定年がある企業では何歳くらいでどのような処遇があるのですか？

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