jobq2328127
回答22件
在職中の転職活動のメリット 財政的な心配がない。 失業保全を使わずに済むし、社保年金も切れ目なくいられる。 デメリット 同時進行で集中できない方は不向き。 面接日程がつきづらく、時間がかかる。 (私の前職では有給が取れなかったので特に絶望的でした) 退職後の転職活動のメリット 前職からリセットした状態なので同じ職種か違う事をするか、じっくり考えられる。 エージェント等を活用して同時進行で面接を進める事ができる。 デメリット 給料がないので焦りが出る。 同時進行できるからこそ、複数の内定が出た時に方向性がブレやすい。 現職がまともな会社で在籍する事すら苦痛等でなく、面接日程立てやすいのなら在職中の転職活動が良いかと思います。
一般に不利です。 在職中は現職に残るというカードを持っているので給与や待遇について交渉の余地がありますが、一旦離職してしまえば相手はこちらが働かなければならないことを知っているので、簡単に言えば足元を見られます。 しかし、これは一般論であり、あなたが企業の立場から見て喉から手が出るほど欲しい人材である、または健康に問題があり離職して体を休めなければならない状況である、などでしたら離職しても問題はないと思います。
中途採用担当ですが、なんで辞めたのかな？と勘ぐってしまいますね。 まぁ優秀な人であれば気になりませんが。
人事目線ですと、内定提示後にすぐに入社できたり、現職在籍者にたまにある退職交渉時に慰留されて内定辞退されるリスクがないことは魅力です。 求職者目線ですと、無収入で焦る気持ちに負けて、さほどやりたくない仕事だが内定でた企業に安易に飛びついてしまうリスクはありますね。 ご自身が心配性でナイーブな性格であれば、在籍中に転職先を決めたほうが精神安定して良いと思いますよ。
収入が無いことによって、焦って次の就職先を決めてしまうリスクが増えます。また、無職期間が２ヶ月以上と長い場合、面接で「何か事情はあるのですか？」と質問される可能性があがります。 個人的には、在職中に転職活動をして、決まってから現職に退職を伝える方が良いと考える派です。
日系大手は無理。 中小企業は、理由次第。 外資は、可。正し理由による。 スペックないなら、無理。 自己研鑽忘れずに
受ける側は不利だと思います。 収入がないことへの不安で心に余裕がなくなってしまい、いい企業を選べなかったりします。 もちろん失業保険がもらえたらいいかとは思いますが、それにあぐらをかいて退職から日数が経てば経つほど次の会社に入りにくくなります。 そういった意味で働きながら探す方がいいです。 なお、次の会社が決まったという形で退職願をだせるので、残ってほしいと言われれば今の会社と年収交渉もできます。 私は、辞めてから探すのも、就業中に探すのも行いましたが就業中に探した方がいい会社にいけました。 あくまで私の経験談ですが、収入がない中不合格通知がくるのはメンタルをずいぶんやられました。 その経験から間違いなく就業中をお勧めいたします。
「すぐにでも入社ほしい」みたいな案件だと有利になる可能性ありますが、 基本的に現職か離職かで採用側の目線はあまり変わりません。 ただ、3ヶ月以上離職していると理由は気になります。
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jobq8861733
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