【メンターとは】意味や特徴についてご紹介します

メンターという言葉を調べていくと「指導者」「助言者」「理解者」「支援者」といった意味を持っています。

どれも同じ様な意味を持つ言葉、具体的にどんな意味なのか調べてみます。

メンターを一言で簡単に言うとどんな人なのか?

メンターとは人生の先生とも言える存在です。

これから社会に出て一人前になっていく人たちを、自分のゴールを定めどのような形で成功させるかをガイドしていく人たちです。

仕事などのキャリアだけでなく、精神的な面でも人と楽しく付き合えるよう、また成功する人生を送れるように指導していきます。

仕事や勉学に関してどのように進めていくか、対象者にあった指導、支援を行っていく人をメンターと言います。

仕事などの専門知識だけでなく、生きて行くうえでのお手本(ローモデル）になる必要になってきます。
相手が人間的に成長出来る様に見届ける必要があるのです。

メンターの仕事はアドバイスを行うだけでなく、対象者が自分で問題解決が出来る様に導く事です。

メンターがいなくても本人が正しい判断を下せるように、長い目で見守る事になります。

メンターの語源は英語？元々の意味は？

メンターの言葉の由来は、古代ギリシャ長編叙事詩、オデュセイヤに出てくる王様の教育係「Mentor,メントール」と言う人物の名前からきています。

王様の教育だけでなく王として国をどのように納めていくか？などの帝王学も含めて助言や指導をしていました。

現在メンターと言われる人たちは、豊富な知識、ローモデルとなる人たちを指しています。
資格などが必要なわけではなく誰でもなれるわけですが、指導を受ける側に尊敬される必要もあります。

メンターは様々なシーンに存在する

人生においての師匠とも言えるメンターは、最初からメンターとして出会うわけではありません。

学生時代クラブ活動などで指導をしてくれたコーチや先輩、大学受験の時の受験指導、大学でのゼミの教授、それに会社で仕事のやり方を1から教えてくれる上司など、あとで振り返ってみるとメンターと言う名前でなくても、しっかりと支援、指導してもらっている事があります。

人生の場面場面で、メンターと言う名前ではありませんが、自分の目的に向かって一緒に考え、ゴールに導いてくれた人がいます。

この様にコーチや、先輩また上司などが人生のなかでメンターとして出現している事が多々あるのです。

学校でのクラブ活動や、受験などはその目的の専門家に相談できる人を見つける事が出来ます。

しかし就職となると自分の行きたい企業の分析や、どのように会社を決めるかなど一人では不安なことばかりです。

最近大学によっては就職活動のメンターとして、すでに就職活動を行い内定を勝ち取った大学生OB, OGを紹介するケースが出てきています。

就職活動の際のメンターの重要性とは？

就職活動は業界、企業、そして自分に合った会社をどのように見つけるか？一人でどのように判断して言いかわかりません。

そしてその時代によって就職活動のアプローチの仕方が変わってきます。

実際に就職活動を経て自分の希望する会社から内定を実際に貰ったOB, OGは、就職活動をしている人達に取ってすばらしいメンターとしてアドバイス、指導をする事が出来ます。

就職活動の際のメンター制度のメリットとは？

実際に就職活動を始める前に、自分に合った会社がどのような業界、企業をなのかを見つける事から始まります。

就職活動のメンターは実際に就職活動を行う際の面接や、試験などのアドバイスのほかにどのようにして自分に合った会社を見つけるか？をそれぞれの経験を元にアドバイスしてくれます。

• 自己分析のやり方などを通して自分に合った会社を見つけやすくなる。
• メンターと話す事で自分が不安に思っていることがクリアになる。
• 企業選びのコツなどを教えてもらえる。
• エントリーシートの書き方などコツを教えてもらえる。
• 面接の時にどのように自分の言葉で自己PRすれば良いかなど教えてもらえる。

就活メンターは、大学のOB, OGでなくても構いません。

自分のやりたい仕事が何なのか？どんな仕事をしてみたいのか？などの相談が出来る自分が信頼できる人であれば、サークルの先輩や、学生時代の恩師などでも構いません。

自分が信頼できる人も見つけましょう。

就職活動の際のメンターとの注意点は？

この様に就職活動のメンターは非常にありがたく、また頼りになる存在です。

しかし相手も人間、それに自分の生活があります。
就職活動におけるメンターとの付き合い方の注意点とはどんなものでしょう。

• メンターに依存しない。
• メンターからの意見はアドバイス、最終判断は自分で決める。
• 何でもメンターに聞くのではなく自分でしっかり調べる。
• 就活経過を報告する

メンターにも生活があります。
無条件で愛情を注いでくれる親とは違います。

就活を行う上で色々と指導、支援してくれますが、頼りすぎると相手に迷惑を掛けることになります。
また最終的にアドバイスと違った判断をしたとしても、経過がどうなったかを報告しましょう。

入社した新入社員を教育する、企業に取って会社の決まりや、仕事のやり方などを教える上司や先輩、以前は新入生教育係を読んでいましたが、最近はメンターと呼ぶ所がおおいようです。

またメンター制度を人材育成プログラムの一環として、取り入れている所が出てきています。

会社では最初に頼るべき相手になる

会社内においてメンターとは、新しい社員の指導者、相談相手になる人を言います。

直属の上司ではなく、２-3年の経験を持つ先輩社員がメンターとして指定される事が多いようです。
会社のルールや仕事のやり方だけでなく社会人として何を求められているか？なども含めて指導していきます。

会社におけるメンター制度は、新入生の指導、教育だけでなく不安を抱えやすい新入社員が気軽に相談、頼れる相手を作る事です。

コミュニケーション不足や離職率の低下も企業側の目的として含まれています。

プライベートも含めて相談できる関係を理想としている

会社がメンター制度を取り入れるのは、新入社員への教育だけでなく人間として成長していく事を理想としています。

そのためにメンターと対象者の間柄は、指導者と指導されるものですが、プライベートでも相談できる間柄になるのが一番です。

時には友達として対等に楽しんだり、指導者として成長を見守ったりと出来る関係が理想と言えます。

メンターは忙しい中でメンティーと時間を取っている

メンターに指定された社員も、他の皆と同じ様に仕事をし、またプライベートの生活もあります。

自分たちも同じ様に先輩や上司から指導を受け、何とか一人前になっています。

後輩として入ってきた新入社員のメンターとして指導を任されるのは、かなり名誉な事といえます。

そのために忙しい中でも、メンティーの為に時間を割いています。
しかしメンティの成長を感じる事が出来れば、多少の犠牲も苦にならないようです。

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メンターとメンティー、両方とも似ている言葉です。

メンターは指導する人、メンティーは指導される人を指します。
メンティーは「Mentee」と英語で書きます。

メンターとメンティーの関係は？

会社などでメンターと指定された人は、メンティーである後輩や新入社員の面倒を全面的に見る事になります。

メンターとして指定されなくとも、後輩や新入社員にガイダンスを行う、面倒を見ていくうちに、信頼関係を築きメンティーが相手を尊敬と共に自分のお手本（ローモデル）感じる場合もあります。

メンターとメンティーの関係は師弟関係になりがちです。
しかし理想といえる関係はメンターもメンティーを指導する事で、自分の行いを振り返りながらアドバイスを行い、指導力、コミケーション能力などが向上し、共に成長していく関係です。

メンティーは仕事や人間関係で自分が悩んだときに、誰に相談するか？によって無意識に自分のメンターなる人を選別していることもあります。

この様にお互いがメンター、メンティーという意識していなくても、結果的にそのような関係になっている事も多々あります。

メンティーは新入社員や女性社員が多い

メンティーは指導を受ける人、アドバイスを受ける人となるため、社会生活を始めたばかりの新入社員や女性社員がどうしても多くなります。

しかし会社などの限られた場所だけでなくメンティーとメンターの関係はどこででも存在します。

企業内だけでなく参加しているサークルや、学校の恩師また親戚などメンティーの性格を理解し、仕事やプライベートで的確なアドバイスを出来る人は、メンティーに取ってメンターと言える人になり得ます。

会社などでメンターが指定されれば、自分がメンティーであると意識しますが、日常生活の中で意識せずにメンターやメンティーといった立場になっている事もあります。

メンターとメンティーが合わないこともある

メンターに求めれるのは、仕事の指導だけでなく人間関係に悩んだとき、どのように考え問題を解決していくか？事が含まれます。

メンターはあくまでもアドバイザー、最終的な決定を下すのはメンティーです。

メンターもメンティーも人間で、完璧という訳ではありません。

考え方や価値観の違いなどでメンターとメンティーが合わない、またメンターの力不足や過剰に面倒を見すぎるなどメンタリングの効果を発揮できない事も出てきます。
 

仕事だけでなく人生のガイド役とも言えるメンター、自分にあった理想のメンターを見つけるにはどうしたら良いでしょうか。

一緒に考えて見ましょう。

自分の中で目標を考えて計画する

自分に合うメンターを見つける上で、まず自分の目標がなんなのか？どの方面に進みたいのか？その上でその目標上に尊敬できる人を探してみるのはどうでしょう。

学生時代にやっていたスポーツのコーチ、どのような練習がスキル向上に繋がるか？試合に負けてもどのようにモチベーションを持ち続けるか？色々な言葉や行動で示してくれた事だと思います。

この様に自分の目標が見えてくると、具体的にメンターがいる場所や人物が想像出来る様になります。

目標に対して結果を出している人をさがす

仕事の成果を上げたい、英会話を習得し海外で働きたい、色々な目標があります。

すでに自分の目標上で成功している人、結果を出している人を見渡してみる事です。

どのような形で成功したのか？聞いてみるのも一つの方法です。
何かのきっかけで話す機会があったら、その目標に向かって努力を惜しまない事を伝えてみましょう。
そして人との出会いを大切にすることです。

メンターになって欲しいと思っても、相手にそれを伝えないほうが良いかもしれません。
相手に負担を強いる付き合いになってしまうからです。しかし相手を敬い尊敬している事は見せたほうがいいですね。

社内だけでなく人との出会いや本との出会いでも

メンターとの出会いは色々な場所にあります。
会社の中だけでなく、取引先や学生時代の先輩や恩師など色々な人との付き合いを通して出会って行きます。

会社の中のメンターは仕事や社内の人間関係、人生設計に関しては学校の恩師など何人にもメンターがいてもおかしくありません。

人との出会いは大切です。
出会った時は、その人が自分の人生に取って大切なメンターになるとは解らないからです。

一緒に行動を共にしたり、相手の行動を見ながら、自分との共通点、相違点などを見てみましょう。

相手が言った事をアドバイスと受け止め、改善をしていくことがメンターとの出会いの始まりともいえます。

また色々な世界で成功した人たちの本を読んでみる事でも、さまざまな点でアドバイスや自分の悩みの答えを見つける事が出来ます。

本を読む事は人に出会うよりも簡単なメンターの見つけ方かもしれません。
 

人生のガイド役とも言えるメンターは、会社などで指定され、運よく自分にあう人が見つかる場合もあれば、自分でも知らないうちに出会っていることもあります。

メンターに自分の悩みを相談でき、適切なアドバイスが貰え、それを元に正しい判断が出来る人は、それだけで成功する可能性が高くなります。

相手の意見を聞き、素直に取り入れられるようになることで、出会える人の数も違ってきます。

色々な人に出会って自分にあったメンターを見つけてください。自分で正しい判断が出来る様になると、知らないうちにあなたも誰かのメンターになっているかもしれませんね。