【業務委託の意味】業務委託の正しい意味と他の契約形態との違いについて解説

業務委託とは、自社内で処理することができない業務を、外部に委託する契約になります。

• 専門性が高い業務で社内で処理ができない
• 作業量が多すぎて期限内に自社内で処理ができない　など

上記のような時に、効率良く業務を行うために行う契約です。

業務を受託した側は、期限内に成果物の作成などを行う必要があり、事前連絡もないまま期限内に間に合わなかった場合などは、委託側からペナルティーがある場合もあり責任が大きい働き方になります。

業務委託を英訳するとSubcontractiong

業務委託を英語で表すと「Subcontractiong」と表します。

英語を使用した業務委託の場合や、海外から業務委託締結を行う場合には知っておいて損はない単語です。

業務委託の法律上の位置づけとは

契約を締結するための法律は民法に全て記載されおり、民法に定められている内容で契約を行わないといけません。

実は、業務委託契約とは、契約を結ぶ時に使われる俗称の1つです。
外部に業務を委託することを全てまとめ業務委託契約という言葉で呼んでいます。

また、法律上では

• 請負契約
• 委任契約

上記のような位置づけとなります。

請負契約

請負契約とは、提供する成果物と納期が事前に決まっている契約のことです。
例えば、「来月から1ヶ月でスマホアプリを作って欲しい」という業務内容を委託する場合は、請負契約となります。

委託者が要望するクオリティー以上で成果物を納品することが重要で、成果物が完成するまでの過程は、基本的に問われることはありません。

そのため、納期にさえ間に合うことができれば、夜中に作業をしたり、午前中だけ作業をしたり、時間的自由を確保しやすい働き方です。

委任契約

委任契約は、成果物ではなく委託者から依頼されている業務を行ったことに対して報酬が支払われる契約のことです。

つまり成果物などではなく、サービスを提供する契約ということになります。

例えば、弁護士などは委任契約に該当します。弁護士が、裁判で少しでも有利になるように助言や行動を行うなどの業務を行います。

しかし、結果的に裁判で勝てなかった場合でも弁護士に報酬を支払わないといけません。

業務委託案件を受託している方は、アウトソーシングという言葉を聞いたことはないでしょうか。

どちらも業務を委託して仕事を行うので、同じ意味合いとして使われていると感じる方も多いのではないでしょうか。

しかし、業務委託とアウトソーシングの意味は異なります。この章では、業務委託とアウトソーシングの違いについて紹介します。

業務委託として仕事を行う例

業務委託は、一部の業務内容を外部に委託する契約のことです。
そのため、会社にとって重要な業務を外部に委託することはありません。

具体的にいうと

• 仕事の決定権
• 設計・管理

などは、委託側が全てコントロールします。

アウトソーシングとして仕事を行う例

アウトソーシングは

• 設計・決算責任
• 業務に関する管理

なども受託側に受け渡す場合はアウトソーシングと呼ばれています。

アウトソーシングと業務委託の大きな違いは「仕事を管理する場所が違う」という違いがあります。

業務委託と少し似ている働き方の1つとして、「派遣社員」があります。
「派遣と業務委託は似たようなもの」と感じている方も多いのではないでしょうか。

しかし派遣会社と業務委託との大きな違いは、雇用契約の有無です。
派遣会社は、会社に派遣をされて業務を行いますが、給与などの支給は派遣会社から支給されます。

そのため、派遣会社と雇用契約を結ぶため、会社に勤務する従業員になります。

一方の業務委託は、個人事業主として契約を獲得するため、従業員としてではなく経営者として活動を行います。

ですので、雇用契約などもなく、ミスをした場合の責任も受託者が責任を追及されることになります。

業務委託社員と派遣社員の大きな違いは指揮命令の有無

前述しましたが、「業務委託は経営者としての位置づけ」、派遣社員は「雇用契約を結んでいる従業員としての位置づけ」になります。

そのため、派遣社員の場合は「○○という会社で業務を行って下さい」、「○○して下さい」など、業務命令を受けて業務を遂行しないといけません。

あくまで、社員として働いていることになります。

業務委託と派遣を曖昧にすると違法になる恐れも

業務委託と派遣は、雇用契約の有無が大きな違いと前述しました。また、責任問題の有無も大きく変わるので、双方の意味を曖昧にしていると裁判沙汰に発展する大きなトラブルになる可能性が高いです。

最低でも自分が「業務委託で働いているのか」、「派遣で働いているのか」を明確にしておかなければいけません。

個人で業務委託を行う場合、責任が大きく、収入が安定しないことが多いため良いことがないように感じられます。

しかし、業務委託社員として働くことで感じられるメリットもあります。
この章では、業務委託社員に転職するメリットについて紹介します。

業務委託社員への転職には正社員にはないメリットもある

業務委託は大きな責任が伴う働き方ですが

• 得意な業務にのみ専念して働くことができる
• スキルアップを行えば、年収の上限がない
• 案件が多い場合、仕事を選ぶことができる

上記のようなメリットがあります。

すべて自分の裁量に応じて業務を行うことができるので、会社で勤務する社員と比べると自由な働き方ができます。

業務委託社員に転職する場合の業務委託契約書の注意点

業務委託契は、「委託側が一方的に契約解除を通知してきた」、「受託側が指定通りの業務を行ってくれない」などのトラブルも多いのが現状です。

しかし、そのようなトラブルが起きる大きな原因は、業務委託契約書に明確な記載がない場合が多いです。

• 業務内容の明確化
• 報酬額の明確化(内消費税が○○円など記載)
• 契約解除についての記載
• 納期が遅れた際の定め　など

上記のような内容をしっかりと記載して、双方がなっとくした上で契約を締結することで、大きなトラブルを回避できます。

今回の要点をまとめると

• 業務委託は「請負契約」と「委任契約」がある
• 業務委託とアウトソーシングは、仕事を管理する場所が違う
• 契約書を明確にすることで、大きなトラブルを回避できる

上記3つになります。

業務委託は、とてもやりがいがある働き方になります。特に「請負契約」は納期に遅れない限りは、比較的自由な働き方ができるため、やりがいと充実感を得られる働き方です。

デメリットも多い働き方ですが、メリットも多い働き方なので、興味がある方は挑戦してみてはいかがでしょうか。