私は普段電車で30分くらいの会社で勤めています。 私は先日電車が遅延をして、遅刻をしてしまいました。 駅に着いた時点で遅延していることを知り、上司に「申し訳ございません。電車遅延のため遅れます」と連絡を入れました。 そして、遅刻をして出勤したら上司から ・社会人をなめている ・事前に天候が悪くなることがわかっていたのだから計画的でない君の問題だ と怒られました。 電車の遅延なので仕方がないと思うのですが、電車の遅延を計算して生活することが社会人として普通なのでしょうか。 ご回答…

私は新卒から2年間勤めている今の会社を辞めようかと思っています。 しかしそのことを上司と同期に話したら、それは逃げだ、負ける人間がすることだと言われました。 確かに、私の会社は仕事内容などはハードなのでそれに耐えてきた上司や、同期からするとそう思うのかもしれません。 しかし、私は友人の会社で頑張りたいと思っています。 そのこともすべて話したのですが、逃げと言われて迷っています。 そうすれいいでしょうか。

26歳の主婦です。 独身時代はバリバリ働いてきたのですが、結婚して世帯年収が現状900万円あるとわかりました。 正直そんなになくても生きていけるので、私が契約社員かパートになっても良いのかなと思っています。 ただ、周りに似た環境だった人がいないので、契約社員やパートになる、年収が下がることで気をつけなければいけないこと（税金、ライブイベントなど）があれば教えて欲しいです。

共働きで育児をする中で、キャリアアップや昇進をどのように考えていますか？「今は昇進より両立優先」なのか、「両立しながらキャリアも諦めない」のか、皆さんの考え方や実践していることが知りたいです。

小学校入学（または保育園卒園）後の「学童問題」や「放課後の過ごし方」について、共働きでフルタイム勤務の方はどう乗り越えていますか？

私は自分で興味のあること副業からチャレンジして、実績と自信をつくってから転職して年収を上げてきたのですが、みなさんはどのように年収をあげてこられましたか？

ミッドライフ・クライシスを経て、キャリアの方向性を見直した方に質問です。 「今のまま昇進していくのが本当に幸せなのか？」と悩む中、どのように意思決定されましたか？ 新しい道に進んだ方も、現職を続ける決意をした方も、そのプロセスを知りたいです。

管理職でありながら育児をしている方にお伺いします。 育児との両立に役立った働き方（例：時短勤務、在宅、フレックスなど）はありますか？ 制度を活用するために工夫したこと、上司や部下とのコミュニケーションで意識したことなどあれば教えてください。

最近転職した職場ですが身勝手な人が多く、人のお菓子を勝手に食べてきてお返しもされずでストレスが溜まってきました。 話してる最中に何の気もなく奪ってきます。 歓迎会も自腹でした... 職場でこんな理不尽な体験ってありますか？

待遇が良いが向いているか分からない仕事と、待遇が低いが向いていると感じる仕事があるとしたらどちらを選べば後悔しないと思いますか？