今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。 また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。 そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志…

先日発表された配属先がパワハラがひどい職場でした。 有給は取得できない、急な減給などがあり、転職を検討しています。 しかし給料を減給されたこともあり、無職で生活していくは難しい状況です。 どうすればいいでしょうか。

退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。 ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。 退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。

借り上げ社宅をお願いしたのにも関わらず、家庭の事情と精神的に非常識ですが、電話にも出られなくなり働けなくなりました。その旨を伝えたところ、借り上げ社宅を借りたいと言ったのはそちらなのに断るということは、対処をしますとのことでした。違約金のことでしょうか？

新卒で入る会社、残業30時間前後って多いですか？普通ですか？

今の会社で働き始めて1年が経ったのですが、転職すべきか悩み始めました。 私の部署は完全に女社会なのですが、雰囲気の悪さや新人・ミスしてしまった人に対する当たりの強さ余りにも酷いです。 この1年だけでもおばさん世代の人たちにいじめられて辞めた人を複数見てきましたし、私もターゲットになっています。 常に聞こえる誰かの悪口・陰口、育ちや人格を否定するような言葉、質問しても曖昧にしか返ってこない、嫌なことがあると急にあからさまに機嫌が悪くなり無視、お気に入りの人とそうでない人に対する接し方の差、…

休職に踏み切れません。休職中にスキルを高めて転職をしたいと考えています。 新卒から6年間、県庁で働いてきました。 入庁してからすぐに社風や仕事内容が合わないことに気がついたのですが、我慢を重ね続けてきました。しかし、遂に何もする気がしなくなってしまいました。もう、この会社でのキャリアを捨てて休んでもよいのでしょうか。 参考に、私の過去を振り返らせていただきます。 【①新卒から4年間】 当初の配属先は係長が絶対的な力を持ち(まるで部下を洗脳しているかのよう。)、組織ぐるみでのパワハラが横行し…

Web会議でカメラONを要求するはリモハラですか？ 在宅OKな会社でリモートワーク歴2年になります。 定例のWeb会議で発言しない人も多く、カメラをOFFにしている人がいるため相手の状況がわかりません。 「会議はカメラONを必須にしてみては？」と上司に伝えたところ、「リモートハラスメントって言われそう」と言われました。 カメラONの要求はリモートハラスメントに該当するんですかね？ みなさんはどう思われますか？

業務時間外にチャットやメールで連絡してくるのリモートハラスメントだと思うのですが、みなさんはどう思いますか？ 在宅勤務・リモートワークされている方の意見を聞かせてください。 コロナの影響で在宅勤務OKの会社に転職し約2年。 業務も問題なく行い、目標達成もしています。 ですが、業務時間外にチャットで連絡してきます。 最初は通知オフにしていましたが、「急ぎです」みたいな案件もあって困っています。 大抵、送信者都合の急ぎで、業務時間内に聞いてくれたらいいのに計画性がないなぁとイライラもします。

前の会社で傷害事件クラスのパワハラされて２年我慢し過ぎて代償で鬱になって2015年12月23日に逃げて１年間通院治療して(今も通院中)障害者就労支援センターと就活して2017年10月に今の会社に障害者雇用で再就職しました。 今の会社は病院やホテルとかのクリーニング工場で働いていますけど｡休みは最初は土日途中から人手不足の関係で金曜、日曜休みになりまして去年の６月から工場のリニューアル工事の関係で土日に戻りましたが｡休みは年末年始は元日のみ。祭日は土日なら休みそれ以外は仕事｡夏休みとかのまとまっ…