【テンプレートあり】退職届・退職願の出し方と書き方を徹底解説

退職に関する書類としては、退職届、退職願、辞表の3つがあります。

ですが、これらの違いが曖昧になっている人は多いものです。まずは、この3つの書類の違いを知っていきましょう。

退職願：取り下げ△

退職願とは、退職願とは、騒動契約の解除つまり退職を会社に願い出る際に提出する書類のことをいいます。

退職願がなければ退職ができないというわけではなく、退職をしたい旨を上司に口頭により伝えるかたちでも問題はありません。

ただし、退職を申し出てもすぐに承諾してもらえる可能性が低い場合や、次の転職先の入社日が狭ており、退職を早く確実に進めたい場合には、退職願を用意しておいたほうが無難でしょう。

退職届：取り下げ×

退職届とは、退職願が受理されるか、もしくは退職が確定した段階で提出する書類です。

会社に対し、退職を届け出る際に必要となります。

会社によっては、独自の退職届を用意している場合もあります。

その場合は、その定められた退職届の用紙に記入をすることになりますので、あらかじめ会社に退職届のフォーマットがあるかどうかを確認しておく必要があります。

辞表：取り下げ×

辞表とは、一般社員には関係がない書類です。

会社の社長や取締役といたような役職を努めている人、つまり会社に雇用されていない人が、その役職を離れる際に必要になります。

また、公務員が退職する場合も、辞表を提出します。

つまり、公務員にとっては辞表が退職届と同じ役割を果たすのです。

役職を努めていた人にとって、辞表はあくまでも「役職を離れる」ために用いられる書類です。

そのため、辞表を提出しても、一般社員として働き続けるというケースもあります。