退職する際は２W前で問題ないのでしょうか。就業規則で1ヶ月前と記載があります。どなたか教えてください。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。私は2週間でいいと思います。(民法だと思いますが・・）何をもって常識、何をもって円満退社とするかなんですが、質問者様は辞めた誰かが円満退社だったかどうかなんて覚えてますか？誰かが円満退社だとしても2週間だから1ヶ月だから・・ではなくて、現場にトラブルを残したかどうかって話です。1ヶ月かけて辞めたら「なんだよアイツは！」って思われないなんてことないです。辞めるまでの期間を長めにとるのは、必要な人なら1ヶ月かければ引き止めができるかもとか、代わりの人を見つけたい、という会社の意図が透けて見えるわけでして、その場合、引き止めに失敗したり、代わりの人がいなければどのみち円満ではありません。退社時期は今いる会社の事情ではなく、次に行く会社の状況を見て決めるのがいいかと思います。そちらのほうが未来への影響が大きいわけですから。

民法627条では2W前でよいですが、円満退社のためには就業規則に従ったほうが無難です。

常識的に1ヶ月前には言った方がいいですね。

入社する際、就業規則を理解したと宣誓書を提出していると思いますので、就業規則に従った方がよろしいかと思います。他の方が書いてあるように法律では2週間前ですが、就業規則で雇用者と質問者さんが契約しているので、そちらが優先される気がします。（法律の専門家ではないのでご参考までに）

退職する際は２W前で問題ないのでしょうか？

関連するQ&A

すべて見る

Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？

ユーザー名非公開

#退職

新卒でメーカーに就職しました。しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

53人

Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？

ユーザー名非公開

#退職

面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで…

question_answer

27人

Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？

ユーザー名非公開

#退職

何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。辞めた理由はすべてパワハラです。でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。当時は人のせいにはしたくな…

question_answer

25人

Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？

ユーザー名非公開

#退職

３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？また…

question_answer

23人

Q.退職してからの転職は不利ですか？

jobq2328127

#退職

離職してからの転職は不利ですか？

question_answer

22人

Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？

ユーザー名非公開

#退職

2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。現在転職活動しており、面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？

question_answer

21人

Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#退職

入社前研修が始まって、私のメンターと上司と合わない点が多く会社を辞めたいです。私の会社では業務をやっているのですが、ちゃんと教えてくれないメンターと、ミスに厳しく嫌味な上司がおり、ネチネチした職場でうつ病になりかけていて、辞めたくてしょうがないです。しかし内定先として残っている企業は今の会社しかなく、知り合いのツテを使っても就職ができなくなってしまいます。このような状態から脱出する方法はありますか。ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

21人

Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか？

ユーザー名非公開

#退職

新入社員の受け入れを担当しているものです。先日、私のところに会社を辞めたいと言ってくる新入社員がいました。事情を聞くと、仕事が合わないからと言うのです。しかし3日では合う、合わないもわからないからもう少し続けてみれば？と伝えたのですが聞き耳を持たずに退社していきました。入社までの流れを考えて、1人の人の採用に多くのコストがかかっていることなどを考えないのでしょうか。また、このようなことは頻繁に起こるのでしょうか。

question_answer

18人

Q.退職をさせてもらえないのですが退職は自分の意思ではできない？

ユーザー名非公開

#退職

退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。

question_answer

17人

Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#退職

新卒で入社した会社をやめようか悩んでいます。私の会社は本社と支部があり、私は技術職なのですが、技術職の先輩は全員支部にいらっしゃいます。なので、質問や説明は全てzoomやチャットツールを使用して業務を行っています。しかし初めての作業は程度の仕事の説明を受けて理解するものの、対面であれば数分で済む質問に何十分もかかったり、細かいニュアンスが掴みきれずで、経験があれば壁ではないだろうものにつまづいてしまっていてモチベーションも下がってしまっています。近くに相談できる人が1人もおらず、新卒とし…