【スーパーバイザーの志望動機】評価される3つの書き方と例文

志望動機を書くときに3つのポイントを抑えることで、採用側からの評価が大きく変わることがあります。

その3つのポイントとは、

1. 企業にどう貢献できるか
2. 自分の経験と気付きを伝える
3. 現在の環境と就職後の目標

になります。

それでは3つのポイントをそれぞれ解説していきます。

1.企業にどう貢献できるか

スーパーバイザーの基本的な役割はどの企業でも同じ場合が多いのですが、企業ごとに求められる人材が異なる場合があります。

企業研究をして、自分の経験なら会社に対してどのように貢献できるのかを明確に示すようにします。

なんとなく書くのではなく、具体的に書くことがポイントです。

2.自分の経験と気付きを伝える

前職までの経験の中で気付けたことや、掲げた目標など、具体的な内容を伝えることで、採用側からの評価を得ることができる場合があります。

ここでのポイントはなるべく具体的な経験や気付きについて伝えることです。

そうすることで業務の中で問題や課題に気付き、目標を設定して取り組める能力についてアピールすることに繋がります。

3.現在の環境と就職後の目標

これは前職の環境では実現できなかったことを、貴社だったら実現できるという具体的な目標を掲げてアピールする方法です。

志望動機は、なぜこの会社を選んだのかという明確な理由があればあるほど採用側からの評価を得ることができます。

この会社でなければ実現できない大きな目標がある、という志望動機はこれ以上ないしっかりした理由として受け止めてもらえます。