短期離職した場合、職歴に書かないとバレますか？ 入社して一ヶ月も経っていませんがあまりにも社風や仕事の進め方、雰囲気が合っていない上に私が希望する業務以外が担当になってしまい転職したことを後悔しています。 すぐにでも再度転職活動に入ろうと思ってるんですがこの場合あまりにも短すぎてマイナスイメージを持たれると思います。 なるべく書きたくないのですがいずれどこかでバレますか？ 雇用保険番号とかは紙に書いて渡したりして会社名がわからないようにするつもりです。

最終面接での書類の内容を当初から少し変更して問題ないか、についてです。 現在、マイナビ転職にて応募した企業の1次面接を通過し、最終面接の案内が来ています。 最終面接の持ち物に履歴書、職務経歴職、大学の成績証明書が記載されています。 質問① 書類選考の際に、プロフィール・職務経歴・自己PRをマイナビのフォーマット記入欄にて提出済みなのですが、職務経歴書の記載内容(自己PRや職務内容)を変えても問題ないのでしょうか？ 大きく内容を変えたり、アピールポイントを変えるわけではないのですが、並行し…

【現状】29歳の企画職をしています。 【聞きたいこと】 元々は半年後に転職活動をするつもりでしたが、魅力的な大手企業からスカウトがあったため準備不足ながら焦って直接応募し、書類参考に落ちてしまいました。 半年後に準備を整えてまた受ければいいかと考えていましたが、ネット上では一般的に、一度落ちたら今後二度と採用されることはないという話を聞き、後悔しています。 仮に資格や職務経歴書等をブラッシュアップした上で応募しても、もはや見てもらうことはできないのでしょうか。 再応募の抜け穴として、転職エ…

ノンサーノンバイノンガクチカでも五大商社に行けるもんなのですか？

面接やESにおいては「リーダーシップを発揮した経験」の記載を求められることがありますが、大学時代にその役割が存在しなかった場合は高校時代の話(たとえば部長経験)をしてもいいのでしょうか？

履歴書のですます調とである調について 企業から履歴書の提出を求められています。エントリーシートはである調で書いたのですが、履歴書はである調で統一すべきですか？

転職活動中に提出するレジュメで以下の項目を実態にそぐわない内容を記載してしまいしました。 7年前に務めた企業での職位と実績 職位：主任→課長と記載しましたが実際は主任→課長代理でした 実績：マネジメント人数を50名程度のところを80名程度と記載しました 当該企業は現職から数えると前々々職になります。 これらの情報がバックグラウンドチェックで明らかになることはあるでしょうか。

現在転職活動中で内定を頂いたのですが、これからバックグラウンドチェックがあるので履歴書を見直していたところ、履歴書のミスに気がつきました。現在勤めている会社で派遣から直接雇用契約社員になったのですが、派遣元の会社を記載しておりませんでした。履歴書には元々雇用形態は書いておらず内定を頂きましたが、謝罪をし訂正した履歴書を再度送りました。この場合、内定取消しになりますでしょうか。

ボストンコンサルティングの最終面接を控えています。こちらの企業はリファレンスチェックやバックグラウンドチェックはありますか？休職歴があり不安なためお伺い致します。

デンソー岩手の技能職オペレーターを受けようと思ってるのですが、難易度はどうですか？ 履歴書、職務経歴書を送って書類で落とされることはありますか？ 面接では固い感じですか？

転職者のリファレンスチェックやバックグラウンドチェックなどは行われますか？ 職種により異なることもあるかと思いますが、教えてください。 ちなみに、アドバイザリー業務で私は転職活動を実施地です。

外資系企業のオファーを受けましたが、その後バックグランドチェックというのがあると聞きました。HRに在籍確認をするらしいのですが、一つ心配なのが5年前に小っちゃい会社で正社員の給料が少なくて、当時の社長と相談したうえで、同じ仕事をしながら時短のバイトに切り替えて、ほかのバイトと掛け持ちでやっていました。その会社は実際いつに正社員を辞めたのか記憶が曖昧ですが、、履歴書に書く時にそんなに深く考えてなかったです、もしかして履歴書に書いてあったのと何ヶ月ズレがあるかもしれないと今更思っています。既に現…

24卒の者です。 食品業界の一般職(事務)の志望動機を書いているのですが、会社の理念や食品業界の魅力等を語るよりも、事務職の志望理由や活かせる強みを書いた方がよいのでしょうか？ ちなに志望動機は400字以内です。

転職時の履歴書記載 取得資格について 1月から転職活動を進め、2月中頃に内定をもらい5月入社予定です。 しかし、昨年12月末に受験し自己採点では合格であろう資格について「取得見込み」と記載したつもりでしたが、文書の更新ボタンを押下し忘れたのか取得した体で履歴書を提出していたことに本日たまたま気づきました。 その資格自体は転職活動中(2月頭)に正式合否がでており、合格しております。また、取得見込みだったため履歴書には取得年月日は書いておりません。 しかし入社前提出書類として資格証明書の記入と合…

エントリーシートの証明写真は、スピード写真機ではなく写真館などで撮影した物の方が良いのでしょうか。 また、それによって合否が変わることもあるのでしょうか。

【現状】49歳の就職氷河期世代 女性 【聞きたいこと】履歴書はどこまで記載したら良いのか？ 上記の理由で、様々な職場に転職。 職歴はあるのですが、いわゆるブラック企業でした。 例えば、給料の未払いがあった職場。上司がスタッフの給料を横領、その中には実質的には倒産して現在ない会社もありますし入社したものの求人票の条件とは全く違うため1週間で辞めた職場もあります。 ちなみに、その職場は既に転職20年前の転職先で、1週間ですが健康保険などに加入。 僅かの勤務日数ですが、これも履歴書に書かなくては…

リタリコの応募書類に性別記載・写真添付は不用ですか？ リタリコ採用サイトのLGBTに対する企業姿勢のページに「採用応募時に性別記載／写真は必要ありません」と書いています。 これは、LGBTに該当しない人も含む、すべての応募者に共通することなのでしょうか？性別選択欄・証明写真添付欄のない履歴書の使用が推奨されているのですか？

学歴詐称扱いされる線引きをお聞きしたいです。 大学２年に休学し２年間留学していました。そのまま日本の大学を退学し、現地の大学へ進学したのですが、日本の企業へエントリーシートを提出する際に退学した大学について書く欄を見つけることができず、現在通っている大学のみを書いて提出してしまいました。その企業からは無事内定をいただいたのですが、過去の大学について書いていなければ学歴詐称となって解雇対象になりますでしょうか？ 実際のところ当時は無数の企業へエントリーシートを送り付けていたので、本当に学歴を全…

履歴書を提出後に前職の就業期間の不備に気付きました。 現在２社目ですが、1社目の就業期間が1ヶ月長くなっており、 企業側に訂正連絡をすべきでしょうか？ それとも就業期間に関してはそれほど重要ではないでしょうか？ ＜1社目＞2010年4月〜2015年10月 ●●株式会社 （本当は2015年9月まで在籍） ＜2社目＞2015年11月〜 ▲▲株式会社 （現職）

電気・機械・サービスの会社に応募するのですが 複数の希望職種を履歴書や職務経歴書に書く時のことを聞きたいのです。 面接会において、履歴書や職務経歴書に 希望職種ごとに各書類に書いた方がいいでしょか？ また、①・②とまとめて書いて、志望動機にもそれに沿った内容にしてもいいのでしょうか？