福利厚生についてはあまりなかったです。退職金などもなかったので、年俸は高めでしたが、トータルするとトントンかなという記憶です。
女性も多く働いていました。それぞれの部門でちから強いリーダーがいた印象です。女性にとっては働きやすい環境だったのではと思っています。
Quality Value Convenience のもと、さまざまな活動、施策を推進していました。様々なパフォーマンスを全社部門横断的プロジェクトが走っていました。
チャンネルを持っているのは大きな参入障壁となっている。
TV通販のみに頼るモデルからどう抜けられるかが課題かと思います。