20代であれば、一部上場企業水準ですが、30代からは少しずつ水準が下がります。(というより昇級が少ない) 激務のチームは費用対効果が合わないって事で皆退職してしまいますが、そうでなければ相応といえば相応かなと思います。 ある意味、運次第です笑 私は費用対効果が悪いので退職しました。
従業員数も増えているため、福利厚生はしっかりしていると思います。ですが地方と都心では大きな差があると聞くので地方転勤者からすると厳しい場所もあるんじゃないかなと思いますが中には給料と見合わないと思う方もいるかと思いますので人によって様々なのかなと思います。
平均的。しかし給与チームがザル運営のため、住宅補助が出ない人に入ったり、必要な人に抜けるなどのミスが多くある。
営業中心の企業であり、営業職は成果を上げれば若いうちからどんどん昇進できる。一定の地位まで昇進すればボーナスが年2回から年3回に増え、年収も一気にあがる。一方、営業職以外はどれだけ成果を上げても評価につながりにくく、年収は低い水準で固定しがち。
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