飲料・食品の販売を行う会社の中で言えば決して低い水準ではない。勤めている人間がもっともそれを理解していないところがある。
年収は平均的水準、賞与は設定された月数分の支給で決まります。3月にも賞与が出ますが、そこで個人の目標設定に対する達成評価によって支給金額が決まりますが、社内の相対評価となるため、目標を達成できたとしても全体での調整が入る場合があります。
若いうちはまだ耐えられる水準であるが、歳をとるにつれて厳しくなる印象。グレード制を採用しているがどのようにすれば上がるのかが不明。また年一度ある昇給率もかなり低くモチベーションにはつながらない。
基本的にボーナス満額もらえる事は少ない。 何かと理由をつけてカットされます。 昇給に関しても評価での差は少なく、額もかなり少ない。
年収は良い。 若くても高報酬をもらえる人もいた。 コロコロ報酬制度が変わるので、わかりづらくはある。しかも部門によって良いように運用されているので不公平
様々な職種が給与改定されており、役職も上がり聞こえはいいが結局の所減給が進んでいるように感じる。結果によりコミットすると言っているものの、最終的な評価は絶対評価で、どんなに良い成績を残したところで全員が昇給する訳でもない。また、年々良い評価を獲得できる母数が少なくなっている。
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