休みが取りにくい 販売色なので仕方はないと思うが、大量採用、大量離職なので人件費を節約しようという方針なのだろうか
残業はすくないが年間休日が106日と祝日、夏季、年末年始は休みにならず年収300万前後とかなり少ない。グレード制のため30,40代でも同じ様な年収の方も多く将来性は皆無。
年収は時短勤務の為、少し少なめ。人事考課があっても結局上司の気分や判断で決め、なかなか上がらないのが現状。夫婦でいると生活が苦しい。
信賞必罰という考えのもと、年功序列ではなく若手にもどんどんチャンスを与えて出世させようという考えがある。そのため入社一年目や二年目でリーダーなど管理職につくチャンスもあり、やりがいを感じることができるのは良い点と言える。ただその一方で入社10年以上の社員でも新入社員と変わらない給与の人もいる。完全に実力主義。
4回ボーナスはありますが、普通の企業と変わらず4回にならされただけ。評価によってボーナスが決まるが上がり幅は少ない。 コロナの影響でボーナスがなくなることやお給料が減ることはなく、その点はさすがだなと思った。
新卒では高い方だと思う。 ボーナスは4回あるが2回で1ヶ月の給料ぐらい。 新卒のボーナスは雀の涙。
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