入社時交渉が大切。 営業は担当アカウント次第でボーナスに差が出る不公平感がある。
部署によって違いがあり、ボーナスが出る部署と出ない部署がある。中途採用は最初の年収ベースが重要。そこが高いと新卒入社組よりも高くなる。
・給与 ベース60%、インセンティブ40%。 上記ベース60%を12分割した金額が月給となる。 営業は売上次第。細かいルールはあるが、上限こキャップは無。
他の企業に比べて高い水準でしたが、年俸制なのでボーナス時期のワクワクはありませんでした。
インセンティブを稼ぐことができれば大きくもらえることも可能。モチベーションが低い人はベースで満足しているようです
年収のベースはそれほど高くないが、インセンティブは売れば売るほどもらえる。だか、営業部によっては売りにくい商品もあるためどこにはいぞくになるかによって決まってしまう点があるのは不満。
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