離職率は低いがそれが結局のところは 子供もいるし新しく探すのは億劫だなー、 とかだらだら働くにはいいんだよなー みたいなことが多い。 辞めた人を脱北者と言っていた（おめでとうと言う意味で）
上司によってしまう。 結局は社長評価なので一旦嫌われたりしてしまったら未来はないと思ったら方がよく、 転職した方が良い
プライドが高く、取引先にもよいしょしてもらわないと気が済まないので、他社から苦笑いされていた
強みはアンパンマン 弱みもアンパンマン アンパンマンが強いのでそれ以外はパッとしない
一見朗らかに見えるが トップに近いところにいる人は 子供がいないこともあり 実態は辛辣な場合も大いにある
これもほぼない、 なくすと噂されている創業系一族の持ち物のマンションが 保養所としてあるくらい
ほぼないと思った方が良い。 好かれれば安泰。 逆は茨の道
やる気のある人に偏る仕組み。 部署により差が激しい。 定時ダッシュする部署もあれば、逆も然り
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