正直ボーナスは皆無に等しい。 個人が達成していても事業所の達成、また会社の達成がないと10万円程しか貰えない。
新規営業の残業は月30時間程度だが、打ち合わせをやっている人は月80時間など頻繁にあった。
結婚式というライフイベントを手伝えるだけあってやりがいはとてもある。女性の多い職場なので女同士のいざこざというのはよく見るかもしれない。
新規は数字でしっかりと評価してもらえるためわかりやすいが、打ち合わせやフローリスト等は何で評価されているのか謎。
女性が多いので女性の役職者もいるが結局他の企業から転職してきた男性が多いイメージ。新卒入社は9割が2年以内にやめている。
色々な事業に手を出しているが正直人が定着していないのでやっていけるのか？というイメージ。
会長は元リクルートの立ち上げにも関わった人で非常に良かったが現社長はベンチャー上がりのブライダルを何も知らない経営者。実績はあるが一部社員には慕われてて大多数は煙たがっているトランプのようなイメージ。
残業代も加味された月給なので基本給自体は低い。ただ、残業代が100%支給されるのは、ブライダルの中では珍しく優良に思う。みなし残業が月給に含まれている会社と、要は変わらない。ボーナスは完全にプレーヤー向けのもので、管理職や新入社員にとっては喜べるほどのものではない。
公休は月9日、季節休が念願12日あり会場休館日が月火と決まっているため、しっかり休みは取れる。ただ、お客様ありきでスケジュールが決まるのと、ある程度の生産性と顧客管理力がなければ残業は増える一方。 有給は入社し8年間一度も使ったことがなかったが、この半年でようやく、有給推奨の通達が出たので、会社も変革しようと努力しているのだと感じる。
昔に比べ、現在はベンチャー感も薄れ、割と伸び伸び新入社員たちも働いているのうに思う。 雰囲気は事業所によって異なるが、勤続年数が長いスタッフは、全体的にチームプレーが好きな人間が多くブライダル特有の人情を感じやすい。最近の若者に関しては、そのあたりに無頓着でマイペースのため、ギャップを感じる。
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