担当企業にもよるが、比較的有給は取得しやすい。 また、積極的な有給取得が推進されている。 残業の削減にも取り組んでいる。
残業を減らす動きは率先して行なっていた。 支店長、課長も、早々に帰るように社員にアナウンスしたり、実際に行動していた点は非常に良かった。 大企業として、働きかた改革に取り組む姿勢は評価出来ると思う。
・休みが取りやすく、有給の取得を推奨される ・営業は休日出勤はほぼないが、電話がかかってくることもある。 ・残業時間は部署によって異なる。 また決算月には多忙、年末も多忙であるため残業時間が嵩む ・フレックス制度の導入率が社内でも上がっており、 出勤・退勤の時間は自分である程度決めることができる。
残業に対しては厳しく管理されており、基本的に毎月４５時間を超えないように指導される。
部署によります。コーポレート部門では差がかなりあり、自身の部署は、人員の離職が急速に進んでおり、40時間以上の残業が状態化しています。また、今後も人員の補充などはないということで、一層残業が増加するものと考えます。
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