高俊興業株式会社

評価も担当サービスによるところが大きいと思います。正直、自分の目標達成度が低くとも、サービスが好調であれば高い評価がつきやすいし、反対に自身の目標が達成できていてもサービス自体の業績が悪ければ高い評価は望めないと思います。

変化を恐れずに常に新たな挑戦をし続ける姿勢があり、 そのカルチャーは社内にも浸透していると思います。 強烈なトップダウン&凄まじいスピードで物事が決まって動いていくため、慣れるまでは大変な部分もあるとは思います。

家賃補助はあるが、支給対象年齢が改悪された。 リモートワークは全社的には推進している印象だが、部署や上司・顧客次第では、出社メイン。

不満はないものの、競合と比べると少し低い印象。 新卒1年目は500万＋残業代 賞与がなくなりその分月給に組み込まれるようになった。 同一BAND(職位)ないではあまり給与に差はない。昇給するにはBANDを上げる必要がある。 昇進の際は上司にプレゼンを行い、承認される必要があるが、これにかなり時間や労力を取られるため、昇進前に転職する人は多いと聞く。 BAND7へは入社後4〜6年目で明日上がる人が多い印象。

評価も担当サービスによるところが大きいと思います。正直、自分の目標達成度が低くとも、サービスが好調であれば高い評価がつきやすいし、反対に自身の目標が達成できていてもサービス自体の業績が悪ければ高い評価は望めないと思います。

変化を恐れずに常に新たな挑戦をし続ける姿勢があり、 そのカルチャーは社内にも浸透していると思います。 強烈なトップダウン&凄まじいスピードで物事が決まって動いていくため、慣れるまでは大変な部分もあるとは思います。

家賃補助はあるが、支給対象年齢が改悪された。 リモートワークは全社的には推進している印象だが、部署や上司・顧客次第では、出社メイン。

不満はないものの、競合と比べると少し低い印象。 新卒1年目は500万＋残業代 賞与がなくなりその分月給に組み込まれるようになった。 同一BAND(職位)ないではあまり給与に差はない。昇給するにはBANDを上げる必要がある。 昇進の際は上司にプレゼンを行い、承認される必要があるが、これにかなり時間や労力を取られるため、昇進前に転職する人は多いと聞く。 BAND7へは入社後4〜6年目で明日上がる人が多い印象。

部署やプロジェクトにもよるが在宅・出社が柔軟に選べるため、例えば女性特有の身体の不調があったとしても、体調に合わせて働くことができる。女性の管理職もおり、社内で出世するキャリアプランでのロールモデルが身近にいることはとてもありがたい。