親会社からの役員が降りてくるなので、親会社の意向をくんで方針が決まるのはわかるが、独自の色を出してほしい。独自のビジネスモデルを作らなければ、親会社の意向でどうなるか分からない不安も社員としてはあるのではないかと思う。
強み：通信機器の製造に関する知見がある 弱みと将来性：親会社次第。親会社の事業方針で大きく変わる。独自のビジネスは昔はあったが、採算が取れず撤退しており、親会社の事業次第で将来が変わってしまう恐れが非常に高い。これからどうなるのかも親会社次第。
残業時間次第で給料が上下するため、残業時間次第ということがある。残業をしている＝会社へ貢献しているという意識が根付いていることがある。しかし、残業時間の改善もあり、その意識も変わっている。その為、給料に大きく影響しており、困る社員もいたかと思う。
富士通グループの福利厚生しかない。特に目立つような福利厚生は無い。また年代で住宅補助等が打ち切られてしまうため、若手は生活が厳しい状況になる事もある。
産休・育休で休んだとしても周りの理解が得られれば問題なく、休めたりサポートが得られると思う。
業務や部署による。事務系であればWLBは悪くはないと思う。 技術系は青天井といわれることもあり、残業すればするほどということもあった。
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