契約社員からの契約移行では給与水準はKDDI平均を大きく下回る。 若年層であれば許容範囲ではあるが 高年齢になると厳しいかもしれない。
入社10年もすれば900万円は届く。そこから先は管理職になれるかどうか。GLで1300万円、部長で1900万円、本部長で2500万円くらいか。ジョブ型人事をこの春スタートしているが、まだ上司が理解しきれていなく、ジョブディスクリプションに書かれていない業務も進んでやったかどうかも評価される。
年収は30歳で700万円前後。正直かなり安い。営業利益1兆円でこれは明らかにおかしい。不満しかない。会社側が一方的に搾取をしている。とりあえず年収が不満で転職した。メガバンクなら1100万円、総合商社なら1300万円は30歳でいきます。正直呆れたわ。こんなのマジでありえないですよ。課長補佐に上がっても残業フルでも850万円が限界。これを見てKDDIに行きたい人は少ないでしょう。電通もそうだけど年収が全盛期より下がりつつあり、管理職比率が40％を超えているため平均年種は950万円で出ている。じかしそれは昔の威光で今はせいぜい850万円がMAXでだいたいの社員が残業抑制のせいで750万円から800万円だと思います。何がヤバいかというとこの待遇が35歳から定年まで続くことです。そりゃ転職だらけなるよ。ちなみに主任だとMAXが700万円なので600万円がボリューム層。新人制度に変わったが逆に年収が大幅に減っている模様。なので平均年収は10ン円程度かけてゆっくり750万円程度まで下がるのではないかと思います。
契約社員の場合基本給が高く、ボーナス？は20万程度。給与は残業時間二十五時間程度の時であれば手取りが25万くらい。7.五時間勤務、ほぼリモート（週一出社）であることを考えれば悪くない。
もっと払うべき 少なくとも200時間以上の残業で精神疾患になり倒れたりした人をそのまま退職させるなんて酷すぎる せめて金を払うべき
もちろん商社等には劣るが年収は良い方だと思う。 評価制度が変わり、若手の年収が高くなった。ただし、そのぶん退職金が減額されている。
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