29歳、主任、月平均40時間残業で年収約700万円。 管理職になれば1000万円、役職がつくとそこからガクッと上がる。 給与水準は、同業他社と比較して良い。
全社的に36協定遵守が厳しくなった。 月平均30時間と、20時基本退社、ノー残業デーの徹底など。
福利厚生は普通のカフェテリアプラン 大きい方の同業他社と比較して、充実しているとは言えない 住宅手当以外にあまり嬉しい福利厚生はない
通信キャリアという安定した基盤の上で、新しいことをやっている印象をうけ、入社。 実際は場所によりそれぞれの担い手がはっきり分かれているため、自分が好きなことができるかは配属次第。
契約社員は基本的にボーナス対象ではありませんでした。
基本的に土日休みでした。役職がついてる方々は残業が多くあったようです。しかし、1分単位で残業時間が計算されていたのでありがたかったです。
教育、研修はあまりしっかりしておらず、基本的にOJTでした。
他の企業とは違った福利厚生などはなく、普通の福利厚生の域を超えませんでした。
上司から気に入られるのかどうかが出世や働きやすさの鍵を握っており、きちんとした成果を出している人には不公平に感じた。
契約社員は、月給26万5千円からスタートし、社内資格を獲得し、ステップアップをされるとアップするシステム。私が四年前に勤めていた頃の雇用契約としては、三段階のステップ制となっており、一段階目5千円アップ、二段階目5千円アップ、三段階目3万円アップであった。
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