株式会社フォーバルテクノロジー

新卒6年目でノー残業で年収450万です ボーナスは約2.5ヶ月分 昇給ペースは高卒(5年)と大卒(3年)で違う 福利厚生は普通です

女性は採用人数が少ないものの、とても働きやすいと思う。建設業のイメージから女性にも厳しいと思われる方がいるかもしれないが、非常に丁重に扱われ、難しい仕事も任されない。（ほとんど簡単な事務仕事）

あくまで設備視点の強みですが、建設業界が人手不足で悩んでいる中でも、サブコンは特に人手不足が進んでおり、ゼネコンよりも力関係が大きくなりつつあります。人手不足を背景に給与も年々増加傾向にあり、1年で時価総額は1.8倍程となりました。AIに仕事を取られるというリスクは無く、就職倍率もそこまで高くない為、東北で働きたく高給をとりたいけど偏差値が高くない理系であればかなりの穴場だと思います。

有給などの休みはほとんど取れず、祝日は現場が動いている限りない。また、土日に関しても現場が動いている場合はない。残業時間は上司によってしっかり疲れる場合と疲れない場合がある。また、自分の現場を持った場合も、予算が少ない場合は自分で残業を削る場合もある。

新卒6年目でノー残業で年収450万です ボーナスは約2.5ヶ月分 昇給ペースは高卒(5年)と大卒(3年)で違う 福利厚生は普通です

女性は採用人数が少ないものの、とても働きやすいと思う。建設業のイメージから女性にも厳しいと思われる方がいるかもしれないが、非常に丁重に扱われ、難しい仕事も任されない。（ほとんど簡単な事務仕事）

あくまで設備視点の強みですが、建設業界が人手不足で悩んでいる中でも、サブコンは特に人手不足が進んでおり、ゼネコンよりも力関係が大きくなりつつあります。人手不足を背景に給与も年々増加傾向にあり、1年で時価総額は1.8倍程となりました。AIに仕事を取られるというリスクは無く、就職倍率もそこまで高くない為、東北で働きたく高給をとりたいけど偏差値が高くない理系であればかなりの穴場だと思います。

有給などの休みはほとんど取れず、祝日は現場が動いている限りない。また、土日に関しても現場が動いている場合はない。残業時間は上司によってしっかり疲れる場合と疲れない場合がある。また、自分の現場を持った場合も、予算が少ない場合は自分で残業を削る場合もある。

社内で満足している人はいない 毎年毎年期首見込みの業績は達成できず配当も出せていない状況で、社員にいい報酬を払うことは出来ないのだろう 30歳で550万円、45歳で1,000万円くらいのイメージ ただ、今年は本部長クラスですら1,000万円あるかないかくらいまで処遇が落ち込んでいる 受注不信で今後回復する見込みも正直ないと感じる