・30手前で主務職になると、新入社員時代から一気に収入は改善します。しかし、その後の昇格がなければ、３５歳くらいで給料は頭打ちとなります。（家族手当抜き、残業30Hくらいで、年収800万くらい） ・ボーナスは、そこそこの業績が出ていれば、年間で５ヶ月分くらいで妥結することが多いです。（夏・冬同額が支給されます。） なお、ボーナスの額は、前年度の業績評価に応じて、若干の変動があります。
・休みが取りやすく、福利厚生が充実しています。年収は、生活する分、不自由はありません。年功序列の風習が強く、昇格する試験を受けるのは年齢順でした。会社理由で家を引っ越さないといけないときには、家賃補助がもらえます。
一時期よりは年収テーブルが下がった。 が、業界全体をみたときに、未だ高い方に入ると思う。
メーカーの中では比較的高めの給与水準であると思われるが、とてつもなく高給ではないため総合商社や金融といった他業界のトップクラスには劣る。
年収については、楽な割にもらえている。部門によって厳しさが全然ちがう。 また事業部によっても全然ちがう。 利益がとれていない事業部は、残業代が月5時間程度しかつけることができず、その後の時間についたは、すべてサービス残業、自宅での業務となっていた。 現在は解消されているかもしれない。
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