ナカガワインテリア産業株式会社

女性の店長も多く、女性でも評価されやすい企業だと思います。女性はみなさん育休を取られて職場復帰をされています。一部の総合職の女性は結婚を機に一般職に職種変更されています。本部勤務になったとしてもいつ店舗に戻されるか分からず、その場合全国転勤があるので結婚をして総合職を続けるのは難しいです。

ダイバーシティーに富んだ会社であり、役員クラスは女性社員が増えてきているが、シニアマネージャー、マネージャーは部署によっては男性の比率が高い傾向がある。

通信教育が整っています。(LinkedIn) 人事主催の宗教的研修を2年に1回のペースで強制受講です。これは真剣に苦痛です。とは言っても、肉体的な苦痛はありませんので、その時間ひたすら我慢し続けて、その後、素晴らしい研修でした、ありがたいです、というレポートを提出すればOKです。

いいものを作る為に従業員一丸となって、知恵を出し合って進めていく団結力があり、すごくやりがいを感じる一方で、能力ある者のワンマンプレイになりがちな部分もあり、会社としての情報が蓄積がうまくいっていない少数精鋭の部門もあって開発としてリスキー運営を行なっており不安を感じる点もある。 純粋にやりたい事柄にどんどんチャレンジさせてくれる企業体質なので向上心が高い人に向いている企業だと感じる。

女性の店長も多く、女性でも評価されやすい企業だと思います。女性はみなさん育休を取られて職場復帰をされています。一部の総合職の女性は結婚を機に一般職に職種変更されています。本部勤務になったとしてもいつ店舗に戻されるか分からず、その場合全国転勤があるので結婚をして総合職を続けるのは難しいです。

ダイバーシティーに富んだ会社であり、役員クラスは女性社員が増えてきているが、シニアマネージャー、マネージャーは部署によっては男性の比率が高い傾向がある。

通信教育が整っています。(LinkedIn) 人事主催の宗教的研修を2年に1回のペースで強制受講です。これは真剣に苦痛です。とは言っても、肉体的な苦痛はありませんので、その時間ひたすら我慢し続けて、その後、素晴らしい研修でした、ありがたいです、というレポートを提出すればOKです。

いいものを作る為に従業員一丸となって、知恵を出し合って進めていく団結力があり、すごくやりがいを感じる一方で、能力ある者のワンマンプレイになりがちな部分もあり、会社としての情報が蓄積がうまくいっていない少数精鋭の部門もあって開発としてリスキー運営を行なっており不安を感じる点もある。 純粋にやりたい事柄にどんどんチャレンジさせてくれる企業体質なので向上心が高い人に向いている企業だと感じる。

周りが女性なので産休とか時短とかで比較的帰ったり、休みやすい環境が整備されていると思います。キャリアは女性なので、どうしてもキャリアウーマンを目指さない限り、仕事しやすい環境が整備されていると思います。ただ、どうしても会社内は男性もいますが、圧倒的に女性の方が多いので、社内恋愛が難しい気もします。ただ、まったり働きたい人には働きやすい環境が整備されていると思います。