・孫さんや川辺さんの考えを聞けるのはありがたい ・トップの大胆な発想は他者にはないと思う。
よくもわるくも成果で決まる半分が昇給、半分が降給する。 強制分布のため、部署によるバラつきもあるかもしれないがわかりやすい。逆に新陳代謝も多い。
まだまだ出来立ての会社なので、全ての事に関してまだまだ未熟。 システム化、組織化されていない。逆に若手にとっては、ものすごくよい修行の場になるだろう。
福利厚生はほぼなし。ただし、フルリモートワークに振り切っており、 勤務地を選ばない。全国から優秀な人を集められるという点では良いが、 本当にリモート一筋でやっていけるか。 正直、入社直後のオンボーディンングも含めフルリモートなので 慣れるまで、あるいは人脈ができるまでは相当苦労する。
スーパーアプリ化に向けて、順調に伸びている。きっと日本の決済サービスの中心を担っていくのであろう。
日本での地位は築けるだろうが、その後の海外への展開はいまだ未知数。 きっと考えているだろうが、まだ読めない。
事業内容が日に日に変わるので合わなくなります。営業エリアを決められたり、変えられたり、営業内容は日々変わりますので適応出来なければ辞める選択に至る確率は上がります。 エンジニア的なサポート担当に回る選択肢をもらった社員もいました。
契約社員から専門正社員になるのは至難の業です。営業成績が良い月を継続すれば登用のテストを受けられるので、それが唯一のチャンスとなります。狭き門です。また契約社員の前に派遣社員から昇進している方もいます。
キャッシュレス決済の中でクレジットカードに次ぐ使用率、知名度になっています。 QR決済については堂々の一位となっています。
QR決済使用率1位を獲得し将来性が明るいと思います。
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