Z世代の欠点と言われるようなドライな感じは少ない。 Z世代自身が熱くなって、仕事にやりがいを感じ熱意を持ってやっている。 しかし、熱意もある一方で他者へ迎合する傾向から、我慢して熱意のあるフリをしている人もいる。 また、制度が未熟なので、他者の評価が成果物の有無や人間性を仕事の評価としてしまう傾向がある。 その為、成果物が名目上揃っていて、人当たりの良い人物であれば、 高評価になる一方で、派手さのない堅実な質の良い成果物はプラス評価になりにくい。 その為、これさえあれば全て分かる資料が一つ作っても評価されにくく、 パズルのように意味の分からない資料を多数作った方が評価が高くなりかち。
昭和世代のような熱さがあり、若い人が割り切ってやっている。 飲み会も仕事という価値観がZ世代の若者にも受けいれられている独特な雰囲気がある。 例えば、飲み会や懇親会の際には、 幹事が上司に懇親会の反省会を申し込んだりしている。 他者から見る限り、強制感はなく、本人が望んでいるので、いわゆる昭和の体育会系の雰囲気があるが、先輩などのフォローもあり、Z世代でも昭和の雰囲気に馴染んで仕事ができているのが、とても印象的です。
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