株式会社Kindergarten

管理職以下はプロジェクトを選べない。一応アサイン担当がいて、アサイン担当と話してどんなプロジェクトやりたいかは話できるが、実際ある案件から選べるしかない。また案件そんなに多くないイメージもある。

団体保険はとんでもなく安く入社時に入れば退職してからも永続で使えて家族にも適用できるのですごくありがたい。 資格所得の奨励金などもあり幅広い資格が対象のため色々な資格取るのがおすすめ。50万もらえる資格等もあり。

やりがいはあるが、他のコンサルと同様、業界の特徴上、仕事のきつさはある。会社全体からすると日系の雰囲気があるファームという話はよく聞くが、それでも成果主義であって仕事できないと生き残ることは難しいと思う。実際、自分より若い上司がいたりするのもおかしくない環境であるため、それを受け入れて成長して行きたいという姿勢がないと厳しい業界。

評価は年2回。3ヶ月に1回、プロジェクトでの評価があり、2回分の評価を部署の上司（プロジェクトの上司とは別）がまとめて評価会議にかける。 頻度が多く、そこそこ納得感もあるので満足している。ただし観点が抽象的すぎるので、全社で具体例を明示してほしいのが正直なところ（今後明示される模様）。

管理職以下はプロジェクトを選べない。一応アサイン担当がいて、アサイン担当と話してどんなプロジェクトやりたいかは話できるが、実際ある案件から選べるしかない。また案件そんなに多くないイメージもある。

団体保険はとんでもなく安く入社時に入れば退職してからも永続で使えて家族にも適用できるのですごくありがたい。 資格所得の奨励金などもあり幅広い資格が対象のため色々な資格取るのがおすすめ。50万もらえる資格等もあり。

やりがいはあるが、他のコンサルと同様、業界の特徴上、仕事のきつさはある。会社全体からすると日系の雰囲気があるファームという話はよく聞くが、それでも成果主義であって仕事できないと生き残ることは難しいと思う。実際、自分より若い上司がいたりするのもおかしくない環境であるため、それを受け入れて成長して行きたいという姿勢がないと厳しい業界。

評価は年2回。3ヶ月に1回、プロジェクトでの評価があり、2回分の評価を部署の上司（プロジェクトの上司とは別）がまとめて評価会議にかける。 頻度が多く、そこそこ納得感もあるので満足している。ただし観点が抽象的すぎるので、全社で具体例を明示してほしいのが正直なところ（今後明示される模様）。

かなり意見はしやすい環境にあると考える。 しかし、客先常駐のため相手先の雰囲気に依存する部分は大きい。 社内だけで言えば意見はしやすいし、ある程度考慮してくれる