ボーナスは実質ない。 年収はキャリアライン毎に定量値が設定されており、 到達するとそれに応じた額に一気に上がる。
業界標準よりは多い、仕事量に対して特段多いという印象はない。最近は他社の引き抜き事例も多く、人材確保のため給与水準は伸びているイメージがある。
地方は閉塞的なビジネスモデルになっており、クライアント次第になる。もちろん、首都圏に比べ単価や売上が同等なわけはなく、給与テーブルと昇格・昇給基準は全社共通なので、単純に目標達成することは無理。
年収は他のシステム会社に比べていい方です。 恐らく、国内ベスト5には入ります。 （ボーナスは年収に組み込まれている前提でお伝えします。） 退職金や企業年金も形としては設定されていません。それで老後に不安は無いのかということになりますが、定年が70歳までなのでその必要は無いと言う理由として理解できます。他の（同業に限らず）企業では、60歳で定年となり65歳まで再雇用となり、そこで無収入となります。（厚生年金、企業年金と退職金で生活する前提です。）ところが、当社は70歳まで普通通りに働くことができます。つまり、60歳になっても年収が300万円にならず市場価値通りいわゆる実力通りの年収を貰えます。人にめもよりますが500万円から1500万円の収入を得ることができます。 60以降の10年間で仮に年収が変わらず500万円のままだとしても退職金3000万円と企業年金を毎月10万円貰うとするより計算上得になります。
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