店長に昇格すれば500万超
KPIを用いて課題などを決定するが、制度は未熟で、毎年評価方法が変更される
有給はよほどのことがないと取れない。
企業理念、経営理念に共感したため。 企業努力は結局のところ社員努力である。 時間外勤務などの負の面を経営陣は見て見ぬふりをしている。
まず女性社員が圧倒的に少ない。 男性社員から、女性は辞めていくものだという言葉さえ出てくる。 アルバイトを駒扱いしている店長もいる。 ごく稀に人格的にとても優れた方もいらっしゃるが、そういう方が早期退職されることも多々あり、非常に残念。 男社会で、自分の地域は店長以上のクラスの女性は当時は一人しかいなかった。 改善されれば、やりがいもあり楽しい仕事だとは思うが、如何せん女性を軽視していると感じた為、改善を待たずして退職した。
ピークが長時間続く場合は退勤予定を超えての労働はありましたが、残業代も発生しますし、残業時間も苦にならない程度でした。 半年働けば有給休暇を取得できますが、有給も1週間ぐらい前に申請していれば希望の日に取得できます。 家庭事情を考慮して指定の時間だけ働くというやり方を選択できる為、非常にフレキシブルな働き方ができる環境かと思います。 また会社の社風について、仕事のやりがいの項目でも記載した通りですが、 風通しの良い環境であり、仕事やプライベートの悩みなど相談できるぐらいなので社員・アルバイト・パート間に何かしらの壁があるとかそういう事はありませんでした。 もちろん仕事になれば厳しい言葉をいただくこともありますが、お客様に品質の良いサービスを提供する為に必要なことですし、示しをつける為にも必要なことなので特に何も気にしていませんでした。 またバイヤーさんの接し方も非常に良かった記憶がございます。
マニュアルが徹底しており、同じ職場の方も丁寧に教えてくれます。
パートさんも何枚かいらっしゃるので女性にとって働きやすい環境だと思います。
より良いコストパフォーマンスを追求しているように見受けられます。
時給は場所によるが、その地域の中では高い方だった。ボーナスなどはアルバイトだったので無い。 ただ、社員割りでご飯を食べられた。
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