休みは取りやすい。ボーナスは数字もそうだが相場に左右されることも多々ある
ボーナスは業績連動しているため、安定しない。 マネジメントではない人は年間2ヶ月分は保証されている。業績が悪い時は、本当に2ヶ月分の時もあった。良い時は4ヶ月分程度。基本給がわりと高めなほうなので、ボーナスも自動的に多い。
業績次第でボーナスの額が上下します。役職がつくまでそんなにもらえないです。他の業界よりは家賃補助を含めると貰えている方ですが。
大きく変化があるのは成績によってボーナスが変わる点。 基本的には昇進していくため給与は上がっていくが、職務グレードによって若干の差が出てくる。 業績が厳しい時代は部長代理以上がボーナスゼロなどもあった。
業界の景気に大きく左右される。 景気が悪ければボーナスは出ない。
いい感じはしませんでした。人員が多い分、一人当たりのシェアは小さくなる。またその分責任も軽くならなら良いが、義務、責任は与えられる一方で権限は与えられないので、何もできずに終わって行く、、というイメージです。
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