5年目550万。残業代で稼いでる感はありますが、そこそこもらっている方だとは思います。
年功序列の制度で順調に上がっていく。昇級幅は大きくないが、管理職になるタイミングの増え幅が大きい。あまり成果を出せない社員とも差がつきづらく、それなりの業務量でそれなりの給料をもらえることに満足する人もいると思われる。
年収は残業代も含めて２０代後半で５００万程度です。 ボーナスは年２回給与の3ヶ月分(計6ヶ月分)をベースに支給されます。 また、ボーナスとは別に四半期ごとに会社の業績に応じて業績手当ても支給されます。金額は一般的な若手社員で数万程度、役職者になると数十万ほどになります。 その他福利厚生も含めると年収は同業他社と同じかそれ以上の金額になるものと思われます。
基本給は低いがボーナスが大きく、年収にしたらそれなりになります。30代半ば以降にかなりもらえるようになります。残業代も全部つきます。
年功序列です。同年代の社員で比較した時に、死ぬ気で頑張ろうとゆるっと仕事してようと年収自体はほぼ変わりません。年2回のボーナス(3ヶ月×2回)の他に業績手当が最大年5回あります。業績次第なので、0回の年もあれば5回全て支給される場合もあります。
ボーナスが6ヶ月分として固定で出ますので、月給がその分少なめではあります。 会社が安定している企業のため、潰れる心配をせず危機感なく仕事ができる環境かなと思います。 昇給は基本的には年に数千円の世界ですが、 職級が上がると年収が一気に上がります。 年功序列で横並びで上がるため、大変な企業を担当すると残業が増えていく。年代が上でゆるい企業担当している人たちは早く帰っていく中、結果をどんなに出しても年功序列で年収が変わらないため、大変な企業を持つとモチベーションの維持が極めて難しく、若手有望株の流失が止まらない。収入に変化がないため、仕事そのものが趣味のような楽しみがある人や、サボってほどほどに頑張っていてもそれなりに収入が得られると達観できる人なら良いのではないか。
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