知名度、会社規模の割に安いと感じる。 特に若手は薄給、窓際族は高給という構図が顕著。
大企業、製造業とさてはそこそこと思う。そこそこ仕事できれば管理職になって1000万超えます。平社員でも条件次第でこえる場合もあります。個人的にはコスパ高いかと。昔いたパワハラ上等な人達もいなくなりましたし、だいぶホワイトに近くなってきたかと。仕事内容に納得できてまったり東京近郊で。となれば選択肢としてそれなりにおすすめします。ただ部署によっては転勤あります。昔よりは本人希望聞いてくれるようになりました。
メーカーなのでコスパは良くないと思う。仕事の質と量に比べ、もらえる金額は少ない。
大企業の為、そこそこの給料がもらえている。 ボーナスも夏冬に加えて半期の評価によって上乗せされる。
世間の平均から見れば多くもらえている。自動車業界として見ると、やはり完成車メーカーには敵わない。 最近、人事評価制度の改定があり、若手の給与ベースは上がった。一方で定期昇給がなくなり、今後の伸び幅は人によって差が大きくなっていくと思う。ぶら下がり思考の人には厳しい環境になっていくと思う。
基本給は年1回の査定で上位に入らないと昇給しない。ボーナスは年2回の評価で、プラス査定を取ると最大40パーセントぐらい増える。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる