ボーナスは15万または25万が9割だと思います。 ある程度達成を続けていれば25もらえるはず。年収はランクが上がると35万くらいになります。トータルでみると私は480ちょっとくらいだったはず。あとは3年の満期退社だと100万の卒業支援金が受け取れます！周りはこのお金で海外旅行とかしてる人多かったですね。
結果ベース 正社員は普通より高い給与をもらえる。 契約社員も一定の金額はもらえるが、伸び代がなく、長期的なアップは見込めない。
20代は平均よりも比較的高めの水準の給与が貰える。 ボーナスや給与の軸は、全て定量面の評価ではあるが一般的に安定していると思う。 インセンティブもしっかりあるが、熱量を注いでいる人からすると少しガッカリする額面やもしれない
新人でももらえる年収は少なくない。 が、伸び幅が少なくインセンティブも多くないので、 天井が早かった。 プロパーであればもっと細かくグレード設定されていると思う。 入ったばかりはもらいすぎな印象があるが、 成果を出せるようになってきても、新人との差がそんなに開かないため自分自身はモチベーションを保つことができなかった。
低すぎる。いくら売上を伸ばしてもインセンティブは雀の涙程度。給与が上がるのは正社員になってから。とはいえ地域限定正社員のリーダークラスでも600万程度とかなり仕事ができる人が多いのでかわいそうであり目指そうとは思えない。マネージャークラスになると一気に1000万を超える。ただ圧倒的な成果を出さない限り出世はしない。尚且つ最近は独立思考がある人間も少ないのでポストが詰まっており中々昇進しにくくなっている。
年収は自分と組織の業績次第だと思います。 事業部全体の相対評価でボーナスが決まるので、年功序列や在籍している年数が長いほどもらえるといった環境ではありません。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる